Швейцарська Федеральна рада підтвердила, що ліміти на робочі дозволи для громадян країн, які не входять до ЄС/ЄАВТ, постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ на термін понад 120 днів, а також для громадян Великої Британії після Brexit залишаться на рівні 2025 року протягом усього 2026 року. Рішення, опубліковане 11 січня 2026 року та включене до переглянутого Положення про допуск, проживання та трудову діяльність (OASA), зберігає такі щорічні квоти: 4 500 дозволів на проживання категорії B та 4 000 короткострокових дозволів категорії L для фахівців з третіх країн; 3 000 дозволів L та 500 дозволів B для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ; а також 1 400 дозволів L і 2 100 дозволів B, зарезервованих для громадян Великої Британії.
Обравши стабільність, уряд дає зрозуміти, що прагне забезпечити роботодавцям передбачуваний доступ до дефіцитних кадрів, поки парламент обговорює ширші реформи ринку праці. Державний секретаріат з питань міграції (SEM) повідомив, що у 2025 році було використано 93 % квот для третіх країн, при цьому найбільша залежність від цієї системи спостерігалася у науково-дослідних центрах у Базелі та регіоні Женевського озера. Водночас HR-відділам рекомендується подавати заявки на початку року, оскільки кантональні органи розподіляють дозволи за принципом «хто перший подав — того й обслуговують».
![Федеральна рада залишає квоти на робочі дозволи 2026 року без змін, зберігаючи стабільність у працевлаштуванні]()
Юридичні фахівці наголошують, що невикористані квоти 2025 року не переносяться на наступний рік, а внутрішньокорпоративні переведення мають відповідати вимогам щодо зарплати та житла. Компаніям радять перевірити зарплатні сітки з урахуванням нових індексів вартості життя на 2026 рік, щоб уникнути відмов.
Федеральна рада знову перегляне квоти восени 2026 року, але чиновники натякнули, що будь-які подальші зміни залежатимуть від макроекономічних показників та прогресу у переговорному процесі з ЄС щодо нової інституційної угоди.
Обравши стабільність, уряд дає зрозуміти, що прагне забезпечити роботодавцям передбачуваний доступ до дефіцитних кадрів, поки парламент обговорює ширші реформи ринку праці. Державний секретаріат з питань міграції (SEM) повідомив, що у 2025 році було використано 93 % квот для третіх країн, при цьому найбільша залежність від цієї системи спостерігалася у науково-дослідних центрах у Базелі та регіоні Женевського озера. Водночас HR-відділам рекомендується подавати заявки на початку року, оскільки кантональні органи розподіляють дозволи за принципом «хто перший подав — того й обслуговують».
Юридичні фахівці наголошують, що невикористані квоти 2025 року не переносяться на наступний рік, а внутрішньокорпоративні переведення мають відповідати вимогам щодо зарплати та житла. Компаніям радять перевірити зарплатні сітки з урахуванням нових індексів вартості життя на 2026 рік, щоб уникнути відмов.
Федеральна рада знову перегляне квоти восени 2026 року, але чиновники натякнули, що будь-які подальші зміни залежатимуть від макроекономічних показників та прогресу у переговорному процесі з ЄС щодо нової інституційної угоди.
Джерело: Mondaq
