Peraturan Revisi tentang Izin Masuk, Masa Tinggal, dan Pekerjaan (ASEO) mulai berlaku hari ini, 1 Januari 2026, dengan mempertahankan kuota izin kerja yang sama seperti tahun lalu. Dewan Federal telah menyetujui angka-angka tersebut pada November lalu, namun dampak praktisnya baru mulai terasa sekarang.
Untuk tahun 2026, Swiss dapat mengeluarkan hingga 8.500 izin bagi tenaga kerja terampil dari negara ketiga di luar Uni Eropa/EFTA: 4.500 izin tinggal kategori B dan 4.000 izin tinggal singkat kategori L. Kuota terpisah juga berlaku untuk penyedia jasa dari Uni Eropa/EFTA dengan penugasan lebih dari 120 hari (3.000 izin L dan 500 izin B) serta untuk warga negara Inggris (1.400 izin L dan 2.100 izin B).
![Kuota Izin Kerja Swiss untuk 2026 Mulai Berlaku Hari Ini, Memberikan Kepastian bagi Pengusaha]()
Dengan membekukan angka ini, pemerintah berharap memberikan kepastian bagi pengusaha di tengah kekurangan tenaga kerja yang terus berlanjut di bidang TI, teknik, dan kesehatan. Namun, tim HR yang berencana mendatangkan talenta asing harus segera bertindak: selama tiga tahun terakhir, kuota izin L selalu habis terpakai pada pertengahan Oktober. Perusahaan yang melewatkan kesempatan ini harus menunda penugasan atau membagi proyek menjadi beberapa perjalanan singkat ≤90 hari dengan memanfaatkan pengecualian perekrutan lokal.
Konsultan imigrasi mencatat bahwa tes pasar tenaga kerja di tingkat kanton tetap ketat; aplikasi harus menunjukkan bahwa talenta sebanding dari Uni Eropa/EFTA tidak tersedia. Pengusaha disarankan mulai mengumpulkan iklan lowongan, catatan wawancara, dan data perbandingan gaji setidaknya delapan minggu sebelum mengajukan permohonan kuota.
Dewan Federal akan meninjau pemanfaatan kuota pada bulan Juni dan dapat mengalihkan izin yang tidak terpakai antar kategori. Manajer mobilitas disarankan memantau bulletin pemanfaatan SEM bulanan dan menyiapkan rencana cadangan—seperti penugasan near-shore di Prancis atau Jerman yang berdekatan—jika kuota tiba-tiba diperketat.
Untuk tahun 2026, Swiss dapat mengeluarkan hingga 8.500 izin bagi tenaga kerja terampil dari negara ketiga di luar Uni Eropa/EFTA: 4.500 izin tinggal kategori B dan 4.000 izin tinggal singkat kategori L. Kuota terpisah juga berlaku untuk penyedia jasa dari Uni Eropa/EFTA dengan penugasan lebih dari 120 hari (3.000 izin L dan 500 izin B) serta untuk warga negara Inggris (1.400 izin L dan 2.100 izin B).
Dengan membekukan angka ini, pemerintah berharap memberikan kepastian bagi pengusaha di tengah kekurangan tenaga kerja yang terus berlanjut di bidang TI, teknik, dan kesehatan. Namun, tim HR yang berencana mendatangkan talenta asing harus segera bertindak: selama tiga tahun terakhir, kuota izin L selalu habis terpakai pada pertengahan Oktober. Perusahaan yang melewatkan kesempatan ini harus menunda penugasan atau membagi proyek menjadi beberapa perjalanan singkat ≤90 hari dengan memanfaatkan pengecualian perekrutan lokal.
Konsultan imigrasi mencatat bahwa tes pasar tenaga kerja di tingkat kanton tetap ketat; aplikasi harus menunjukkan bahwa talenta sebanding dari Uni Eropa/EFTA tidak tersedia. Pengusaha disarankan mulai mengumpulkan iklan lowongan, catatan wawancara, dan data perbandingan gaji setidaknya delapan minggu sebelum mengajukan permohonan kuota.
Dewan Federal akan meninjau pemanfaatan kuota pada bulan Juni dan dapat mengalihkan izin yang tidak terpakai antar kategori. Manajer mobilitas disarankan memantau bulletin pemanfaatan SEM bulanan dan menyiapkan rencana cadangan—seperti penugasan near-shore di Prancis atau Jerman yang berdekatan—jika kuota tiba-tiba diperketat.
