Il Consiglio Federale svizzero ha confermato che i limiti ai permessi di lavoro per cittadini extra-UE/AELE, fornitori di servizi UE/AELE in missione superiore a 120 giorni e cittadini britannici post-Brexit resteranno ai livelli del 2025 per tutto il 2026. La decisione, pubblicata l’11 gennaio 2026 e integrata nell’Ordinanza rivista sull’Ammissione, il Soggiorno e l’Attività lucrativa (OASA), mantiene le seguenti quote annuali: 4.500 permessi di soggiorno categoria B e 4.000 permessi a breve termine categoria L per specialisti provenienti da paesi terzi; 3.000 permessi L e 500 permessi B per fornitori di servizi UE/AELE; e 1.400 permessi L e 2.100 permessi B riservati ai cittadini britannici.
Optando per la stabilità, il governo intende garantire ai datori di lavoro un accesso prevedibile a talenti scarsi, mentre il parlamento discute riforme più ampie del mercato del lavoro. La Segreteria di Stato della Migrazione (SEM) ha riferito che nel 2025 il 93% delle quote per paesi terzi è stato utilizzato, con i poli delle scienze della vita di Basilea e della regione del Lago di Ginevra tra i più dipendenti da questo sistema. Tuttavia, i team HR sono invitati a presentare le domande all’inizio dell’anno, poiché le autorità cantonali assegnano i permessi secondo l’ordine di arrivo.
![Il Consiglio federale mantiene invariati i contingenti per i permessi di lavoro del 2026, garantendo certezza nelle assunzioni]()
Gli esperti legali sottolineano che le quote non utilizzate nel 2025 non saranno trasferite al 2026 e che i trasferimenti intra-aziendali devono comunque rispettare i requisiti salariali e abitativi. Si consiglia alle aziende di verificare le griglie salariali alla luce dei nuovi indici del costo della vita 2026 per evitare rifiuti.
Il Consiglio Federale rivedrà nuovamente le quote nell’autunno 2026, ma i funzionari hanno anticipato che eventuali aggiustamenti futuri dipenderanno dagli indicatori macroeconomici e dai progressi nei colloqui esplorativi con l’UE su un nuovo quadro istituzionale.
Optando per la stabilità, il governo intende garantire ai datori di lavoro un accesso prevedibile a talenti scarsi, mentre il parlamento discute riforme più ampie del mercato del lavoro. La Segreteria di Stato della Migrazione (SEM) ha riferito che nel 2025 il 93% delle quote per paesi terzi è stato utilizzato, con i poli delle scienze della vita di Basilea e della regione del Lago di Ginevra tra i più dipendenti da questo sistema. Tuttavia, i team HR sono invitati a presentare le domande all’inizio dell’anno, poiché le autorità cantonali assegnano i permessi secondo l’ordine di arrivo.
Gli esperti legali sottolineano che le quote non utilizzate nel 2025 non saranno trasferite al 2026 e che i trasferimenti intra-aziendali devono comunque rispettare i requisiti salariali e abitativi. Si consiglia alle aziende di verificare le griglie salariali alla luce dei nuovi indici del costo della vita 2026 per evitare rifiuti.
Il Consiglio Federale rivedrà nuovamente le quote nell’autunno 2026, ma i funzionari hanno anticipato che eventuali aggiustamenti futuri dipenderanno dagli indicatori macroeconomici e dai progressi nei colloqui esplorativi con l’UE su un nuovo quadro istituzionale.
Fonte: Mondaq
