Inggris telah diam-diam memberlakukan salah satu perubahan aturan imigrasi paling signifikan pasca-Brexit. Mulai 8 Januari 2026, pelamar pertama kali untuk visa Skilled Worker, Scale-Up, dan High-Potential Individual harus membuktikan kemampuan bahasa Inggris setara level B2 CEFR—sekitar standar A-level—menggantikan level B1 “menengah” yang berlaku sejak 2020. Kebijakan ini, yang dikonfirmasi dalam Pernyataan Perubahan Kementerian Dalam Negeri Oktober 2025, mulai berlaku secara hukum pekan lalu dan kini baru dipahami oleh tim HR dan perekrut.
Pada saat yang sama, Immigration Skills Charge (ISC) yang dibayar sponsor untuk setiap tahun visa pekerja naik 32 persen pada akhir Desember, menjadi £1.320 per pekerja yang disponsori untuk perusahaan menengah dan besar. Ini membuat biaya awal penerbitan Sertifikat Sponsor lima tahun untuk perusahaan menengah melewati £6.500—belum termasuk biaya hukum dan Immigration Health Surcharge.
![Inggris Tingkatkan Standar Bahasa Inggris dan Biaya Keterampilan Imigrasi untuk Pekerja yang Disponsori]()
Pemerintah berargumen bahwa kenaikan standar bahasa ini akan mempercepat integrasi di tempat kerja dan mengurangi eksploitasi di pekerjaan berkeahlian rendah. Namun, kritik menyatakan hal ini berisiko mempersempit sumber bakat di sektor yang sudah kesulitan mengisi kekurangan tenaga kerja—terutama di bidang kesehatan, perhotelan, dan logistik—karena ujian B2 lebih sulit, mahal, dan tersedia di lebih sedikit pusat tes global. UKM yang sering mensponsori peran khusus memperingatkan bahwa kenaikan ISC akan memaksa pengambilan keputusan perekrutan yang sulit, sementara ekonomi Inggris berusaha mempercepat pertumbuhan pasca-inflasi.
Dampak praktisnya langsung terasa. Perusahaan harus memperbarui iklan lowongan, mengganti surat penawaran dari “B1” ke “B2”, dan memberi waktu lebih bagi kandidat untuk memesan Secure English Language Tests yang sering penuh beberapa minggu sebelumnya. Perusahaan multinasional disarankan meninjau kebijakan mobilitas global untuk memutuskan apakah akan membiayai pelajaran atau tes bahasa Inggris bagi karyawan yang dipindahkan. Gagal memenuhi syarat B2 akan berakibat penolakan visa otomatis atau, lebih buruk, pelanggaran kepatuhan lisensi sponsor.
Ke depan, penasihat imigrasi memperkirakan standar bahasa Inggris yang lebih tinggi ini akan diperluas ke aplikasi settlement (ILR) mulai April 2026, sesuai konsultasi pemerintah tentang “earned settlement”. Perusahaan yang sangat bergantung pada transfer antarperusahaan atau perekrutan lulusan baru disarankan memetakan persyaratan bahasa baru ini di seluruh siklus mobilitas sekarang, agar tidak terburu-buru di kemudian hari.
Pada saat yang sama, Immigration Skills Charge (ISC) yang dibayar sponsor untuk setiap tahun visa pekerja naik 32 persen pada akhir Desember, menjadi £1.320 per pekerja yang disponsori untuk perusahaan menengah dan besar. Ini membuat biaya awal penerbitan Sertifikat Sponsor lima tahun untuk perusahaan menengah melewati £6.500—belum termasuk biaya hukum dan Immigration Health Surcharge.
Pemerintah berargumen bahwa kenaikan standar bahasa ini akan mempercepat integrasi di tempat kerja dan mengurangi eksploitasi di pekerjaan berkeahlian rendah. Namun, kritik menyatakan hal ini berisiko mempersempit sumber bakat di sektor yang sudah kesulitan mengisi kekurangan tenaga kerja—terutama di bidang kesehatan, perhotelan, dan logistik—karena ujian B2 lebih sulit, mahal, dan tersedia di lebih sedikit pusat tes global. UKM yang sering mensponsori peran khusus memperingatkan bahwa kenaikan ISC akan memaksa pengambilan keputusan perekrutan yang sulit, sementara ekonomi Inggris berusaha mempercepat pertumbuhan pasca-inflasi.
Dampak praktisnya langsung terasa. Perusahaan harus memperbarui iklan lowongan, mengganti surat penawaran dari “B1” ke “B2”, dan memberi waktu lebih bagi kandidat untuk memesan Secure English Language Tests yang sering penuh beberapa minggu sebelumnya. Perusahaan multinasional disarankan meninjau kebijakan mobilitas global untuk memutuskan apakah akan membiayai pelajaran atau tes bahasa Inggris bagi karyawan yang dipindahkan. Gagal memenuhi syarat B2 akan berakibat penolakan visa otomatis atau, lebih buruk, pelanggaran kepatuhan lisensi sponsor.
Ke depan, penasihat imigrasi memperkirakan standar bahasa Inggris yang lebih tinggi ini akan diperluas ke aplikasi settlement (ILR) mulai April 2026, sesuai konsultasi pemerintah tentang “earned settlement”. Perusahaan yang sangat bergantung pada transfer antarperusahaan atau perekrutan lulusan baru disarankan memetakan persyaratan bahasa baru ini di seluruh siklus mobilitas sekarang, agar tidak terburu-buru di kemudian hari.
