Reino Unido eleva exigências de inglês e taxa de habilidades para trabalhadores patrocinados

O Reino Unido implementou silenciosamente uma das mudanças mais significativas nas regras de imigração desde o Brexit. A partir de 8 de janeiro de 2026, os candidatos pela primeira vez nas categorias de visto Skilled Worker, Scale-Up e High-Potential Individual deverão comprovar proficiência em inglês no nível B2 do CEFR — equivalente ao padrão do ensino médio avançado — em vez do nível B1 “intermediário” vigente desde 2020. A medida, confirmada na Declaração de Alterações do Ministério do Interior de outubro de 2025, entrou em vigor na semana passada, mas só agora está sendo assimilada por equipes de RH e recrutadores.

Simultaneamente, a Taxa de Habilidades de Imigração (ISC) que os patrocinadores pagam por cada ano do visto do trabalhador aumentou 32% no final de dezembro, chegando a £1.320 por trabalhador patrocinado para empresas médias e grandes. Isso eleva o custo inicial para emissão de um Certificado de Patrocínio de cinco anos para uma empresa de porte médio a mais de £6.500 — sem contar honorários legais ou a Taxa de Saúde para Imigração.



O governo defende que o aumento do nível de inglês acelerará a integração no ambiente de trabalho e reduzirá a exploração em funções de baixa qualificação. Já os críticos alertam que isso pode reduzir o fluxo de talentos em setores que já enfrentam dificuldades para preencher vagas — especialmente saúde, hospitalidade e logística —, pois os exames B2 são mais difíceis, caros e oferecidos em menos centros de teste ao redor do mundo. Pequenas e médias empresas, que frequentemente patrocinam cargos especializados, alertam que o aumento da ISC forçará escolhas difíceis na contratação justamente quando a economia britânica tenta acelerar o crescimento pós-inflação.

As implicações práticas são imediatas. Os empregadores precisam atualizar anúncios de vagas, alterar modelos de cartas de oferta de “B1” para “B2” e prever mais tempo para que os candidatos agendem os testes Secure English Language Tests, que podem esgotar semanas antes. Multinacionais devem revisar suas políticas de mobilidade global para decidir se custearão aulas ou testes de inglês para seus colaboradores transferidos. Não cumprir o requisito B2 resultará na recusa automática do visto ou, pior, em violação das regras de licença de patrocinador.

Para o futuro, consultores de imigração esperam que o nível mais alto de inglês seja exigido também para pedidos de residência permanente (ILR) a partir de abril de 2026, conforme a consulta do governo sobre “residência conquistada”. Empresas que dependem fortemente de transferências internas ou contratações de recém-formados são aconselhadas a mapear agora essa nova exigência linguística ao longo de todo o ciclo de mobilidade, para evitar correria depois.