United Kingdom telah secara senyap melaksanakan salah satu perubahan peraturan imigresen paling penting dalam era pasca-Brexit. Bermula 8 Januari 2026, pemohon kali pertama di bawah laluan visa Pekerja Mahir, Scale-Up dan Individu Berpotensi Tinggi mesti membuktikan penguasaan bahasa Inggeris pada tahap CEFR B2—setara dengan standard A-level—berbanding tahap B1 “intermediate” yang digunakan sejak 2020. Perubahan ini, yang disahkan dalam Kenyataan Perubahan Oktober 2025 oleh Pejabat Dalam Negeri, mula berkuat kuasa minggu lalu tetapi kini baru difahami oleh pasukan HR dan perekrut.
Pada masa yang sama, Caj Kemahiran Imigresen (ISC) yang dibayar penaja bagi setiap tahun visa pekerja meningkat sebanyak 32 peratus pada akhir Disember, menjadi £1,320 bagi setiap pekerja yang ditaja untuk majikan sederhana dan besar. Ini menjadikan kos awal mengeluarkan Sijil Penajaan lima tahun bagi syarikat bersaiz sederhana melebihi £6,500—belum termasuk yuran guaman atau Caj Kesihatan Imigresen.
![UK tingkatkan syarat bahasa Inggeris dan Caj Kemahiran Imigresen untuk pekerja yang disponsori]()
Kerajaan berhujah bahawa tahap bahasa yang lebih tinggi akan mempercepatkan integrasi di tempat kerja dan mengurangkan eksploitasi dalam pekerjaan berkemahiran rendah. Namun, pengkritik berpendapat ia berisiko mengecilkan saluran bakat dalam sektor yang sudah menghadapi kekurangan tenaga kerja—terutamanya dalam bidang kesihatan, hospitaliti dan logistik—kerana ujian B2 lebih sukar, mahal dan kurang pusat ujian di seluruh dunia. PKS, yang sering menaja peranan khusus, memberi amaran bahawa kenaikan ISC akan memaksa mereka membuat pilihan sukar dalam pengambilan pekerja ketika ekonomi UK berusaha mempercepat pertumbuhan selepas inflasi.
Implikasi praktikalnya segera. Majikan perlu mengemas kini iklan kerja, menukar surat tawaran dari “B1” ke “B2”, dan memberi masa tambahan kepada calon untuk menempah Ujian Bahasa Inggeris Selamat yang boleh penuh beberapa minggu lebih awal. Syarikat multinasional harus menilai dasar mobiliti global untuk memutuskan sama ada membiayai kelas atau ujian bahasa Inggeris bagi pekerja yang dipindahkan. Gagal memenuhi syarat B2 akan menyebabkan visa ditolak secara automatik atau, lebih buruk, pelanggaran kepatuhan lesen penaja.
Ke hadapan, penasihat imigresen menjangka tahap bahasa Inggeris yang lebih tinggi akan diperluas kepada permohonan penetapan tetap (ILR) mulai April 2026, selaras dengan rundingan kerajaan mengenai “penetapan berasaskan pencapaian”. Syarikat yang bergantung kepada pemindahan dalaman atau pengambilan graduan digalakkan merancang keperluan bahasa baru ini sepanjang kitaran mobiliti pekerja sekarang daripada tergesa-gesa kemudian.
Pada masa yang sama, Caj Kemahiran Imigresen (ISC) yang dibayar penaja bagi setiap tahun visa pekerja meningkat sebanyak 32 peratus pada akhir Disember, menjadi £1,320 bagi setiap pekerja yang ditaja untuk majikan sederhana dan besar. Ini menjadikan kos awal mengeluarkan Sijil Penajaan lima tahun bagi syarikat bersaiz sederhana melebihi £6,500—belum termasuk yuran guaman atau Caj Kesihatan Imigresen.
Kerajaan berhujah bahawa tahap bahasa yang lebih tinggi akan mempercepatkan integrasi di tempat kerja dan mengurangkan eksploitasi dalam pekerjaan berkemahiran rendah. Namun, pengkritik berpendapat ia berisiko mengecilkan saluran bakat dalam sektor yang sudah menghadapi kekurangan tenaga kerja—terutamanya dalam bidang kesihatan, hospitaliti dan logistik—kerana ujian B2 lebih sukar, mahal dan kurang pusat ujian di seluruh dunia. PKS, yang sering menaja peranan khusus, memberi amaran bahawa kenaikan ISC akan memaksa mereka membuat pilihan sukar dalam pengambilan pekerja ketika ekonomi UK berusaha mempercepat pertumbuhan selepas inflasi.
Implikasi praktikalnya segera. Majikan perlu mengemas kini iklan kerja, menukar surat tawaran dari “B1” ke “B2”, dan memberi masa tambahan kepada calon untuk menempah Ujian Bahasa Inggeris Selamat yang boleh penuh beberapa minggu lebih awal. Syarikat multinasional harus menilai dasar mobiliti global untuk memutuskan sama ada membiayai kelas atau ujian bahasa Inggeris bagi pekerja yang dipindahkan. Gagal memenuhi syarat B2 akan menyebabkan visa ditolak secara automatik atau, lebih buruk, pelanggaran kepatuhan lesen penaja.
Ke hadapan, penasihat imigresen menjangka tahap bahasa Inggeris yang lebih tinggi akan diperluas kepada permohonan penetapan tetap (ILR) mulai April 2026, selaras dengan rundingan kerajaan mengenai “penetapan berasaskan pencapaian”. Syarikat yang bergantung kepada pemindahan dalaman atau pengambilan graduan digalakkan merancang keperluan bahasa baru ini sepanjang kitaran mobiliti pekerja sekarang daripada tergesa-gesa kemudian.
