英国悄然实施脱欧后最具影响力的移民新规之一。自2026年1月8日起，首次申请技术工人、快速成长企业及高潜力人才签证的申请者，必须达到CEFR B2级别的英语水平（相当于A-level标准），取代自2020年以来的B1“中级”水平。此举已于上周在内政部2025年10月的变更声明中确认生效，目前人力资源和招聘团队正逐步消化这一变化。
与此同时，赞助商为每年工人签证支付的移民技能费（ISC）于去年12月底上涨32%，中大型企业每名被赞助工人的费用增至1,320英镑。对于中型企业而言，五年期的担保证书前期成本已超过6,500英镑，且尚未计入法律费用和移民健康附加费。
![英国提高英语语言要求及受雇工人移民技能费]()
政府称，提高语言门槛有助于加快职场融合，防止低技能岗位的剥削现象。批评者则认为，这将缩减本已紧缺的人才库，尤其是医疗、酒店和物流行业，因为B2考试难度更大、费用更高，且全球考点更少。中小企业多赞助小众岗位，警告更高的ISC将迫使他们在招聘上做出艰难取舍，而此时正值英国经济力图在通胀后加速增长。
实际影响立竿见影。雇主需更新招聘广告，将模板录用信中的“B1”改为“B2”，并为候选人预订安全英语测试（Secure English Language Tests）预留更多时间，因为考试名额常提前数周售罄。跨国公司应审视全球流动政策，决定是否为派遣员工提供英语培训或考试费用。未能满足B2要求将导致签证自动拒签，甚至触发担保许可合规违规。
展望未来，移民顾问预计，2026年4月起，政府将根据“有条件定居”咨询，将更高的英语要求扩展至永久居留（ILR）申请。依赖公司内部调动或毕业生招聘的企业，建议立即将新语言要求纳入整个员工流动生命周期规划，避免日后仓促应对。
与此同时，赞助商为每年工人签证支付的移民技能费（ISC）于去年12月底上涨32%，中大型企业每名被赞助工人的费用增至1,320英镑。对于中型企业而言，五年期的担保证书前期成本已超过6,500英镑，且尚未计入法律费用和移民健康附加费。
政府称，提高语言门槛有助于加快职场融合，防止低技能岗位的剥削现象。批评者则认为，这将缩减本已紧缺的人才库，尤其是医疗、酒店和物流行业，因为B2考试难度更大、费用更高，且全球考点更少。中小企业多赞助小众岗位，警告更高的ISC将迫使他们在招聘上做出艰难取舍，而此时正值英国经济力图在通胀后加速增长。
实际影响立竿见影。雇主需更新招聘广告，将模板录用信中的“B1”改为“B2”，并为候选人预订安全英语测试（Secure English Language Tests）预留更多时间，因为考试名额常提前数周售罄。跨国公司应审视全球流动政策，决定是否为派遣员工提供英语培训或考试费用。未能满足B2要求将导致签证自动拒签，甚至触发担保许可合规违规。
展望未来，移民顾问预计，2026年4月起，政府将根据“有条件定居”咨询，将更高的英语要求扩展至永久居留（ILR）申请。依赖公司内部调动或毕业生招聘的企业，建议立即将新语言要求纳入整个员工流动生命周期规划，避免日后仓促应对。
