Pada 17 Januari, portal hukum Jusbrasil menerbitkan ulasan mendalam tentang visa Digital Nomad (VITEM XIV) yang sudah berusia tiga tahun, yang dibuat berdasarkan Resolusi Normatif 45/2021. Artikel ini muncul di tengah lonjakan permohonan pekerja jarak jauh pasca pandemi dari Amerika Utara dan Eropa, sekaligus menyoroti area di mana kebijakan mobilitas korporat masih kurang memadai.
Visa ini memberikan izin tinggal hingga satu tahun (dapat diperpanjang sekali) bagi warga asing yang dapat membuktikan kontrak kerja luar negeri dan penghasilan sekitar USD 1.500 per bulan, serta memiliki asuransi kesehatan komprehensif. Sementara para freelancer di bidang teknologi menyambut baik program ini, karyawan penuh waktu di perusahaan multinasional kadang salah mengklasifikasikan status mereka, yang berisiko menimbulkan kewajiban pajak dan penggajian jika pekerjaan jarak jauh berubah menjadi pendirian permanen.
![Visa digital-nomad Brasil semakin diminati seiring pakar hukum soroti celah kepatuhan]()
Para komentator Jusbrasil menggarisbawahi tiga titik buta: (1) banyak nomaden lupa mendaftar ke Kepolisian Federal dalam 90 hari setelah kedatangan; (2) karyawan jarak jauh bisa memicu keterikatan jaminan sosial Brasil jika melayani klien lokal; dan (3) pemilik properti semakin sering meminta nomor identitas pajak CPF dan rekening bank lokal, yang memaksa nomaden masuk ke status semi-residen.
Para praktisi imigrasi menyarankan tim HR untuk memeriksa kontrak dengan cermat: jika karyawan jarak jauh mulai mengelola bawahan di Brasil atau menghasilkan pendapatan lokal, mereka mungkin perlu visa kerja VITEM V penuh. Perusahaan juga harus memantau jumlah hari kehadiran fisik agar tidak terkena aturan pajak residensi yang tidak diinginkan (aturan 183 hari).
Dewan pariwisata memperkirakan digital nomad menghabiskan R$ 1,2 miliar pada 2025 di Rio de Janeiro, Florianópolis, dan São Paulo. Untuk memanfaatkan peluang ini, beberapa negara bagian meluncurkan “nomad pass” dengan diskon co-working dan kemudahan penerbitan CPF—tanda bahwa Brasil melihat pekerja jarak jauh sebagai pasar yang berkembang, namun tetap memerlukan pengelolaan kepatuhan yang cermat.
Visa ini memberikan izin tinggal hingga satu tahun (dapat diperpanjang sekali) bagi warga asing yang dapat membuktikan kontrak kerja luar negeri dan penghasilan sekitar USD 1.500 per bulan, serta memiliki asuransi kesehatan komprehensif. Sementara para freelancer di bidang teknologi menyambut baik program ini, karyawan penuh waktu di perusahaan multinasional kadang salah mengklasifikasikan status mereka, yang berisiko menimbulkan kewajiban pajak dan penggajian jika pekerjaan jarak jauh berubah menjadi pendirian permanen.
Para komentator Jusbrasil menggarisbawahi tiga titik buta: (1) banyak nomaden lupa mendaftar ke Kepolisian Federal dalam 90 hari setelah kedatangan; (2) karyawan jarak jauh bisa memicu keterikatan jaminan sosial Brasil jika melayani klien lokal; dan (3) pemilik properti semakin sering meminta nomor identitas pajak CPF dan rekening bank lokal, yang memaksa nomaden masuk ke status semi-residen.
Para praktisi imigrasi menyarankan tim HR untuk memeriksa kontrak dengan cermat: jika karyawan jarak jauh mulai mengelola bawahan di Brasil atau menghasilkan pendapatan lokal, mereka mungkin perlu visa kerja VITEM V penuh. Perusahaan juga harus memantau jumlah hari kehadiran fisik agar tidak terkena aturan pajak residensi yang tidak diinginkan (aturan 183 hari).
Dewan pariwisata memperkirakan digital nomad menghabiskan R$ 1,2 miliar pada 2025 di Rio de Janeiro, Florianópolis, dan São Paulo. Untuk memanfaatkan peluang ini, beberapa negara bagian meluncurkan “nomad pass” dengan diskon co-working dan kemudahan penerbitan CPF—tanda bahwa Brasil melihat pekerja jarak jauh sebagai pasar yang berkembang, namun tetap memerlukan pengelolaan kepatuhan yang cermat.
Sumber: Jusbrasil
