Wiza dla cyfrowych nomadów w Brazylii zyskuje na popularności, a eksperci prawni wskazują na luki w zgodności z przepisami

17 stycznia portal prawny Jusbrasil opublikował dogłębną analizę trzyletniej wizy dla cyfrowych nomadów (VITEM XIV), wprowadzonej Rozporządzeniem Normatywnym 45/2021. Artykuł pojawia się w czasie wzrostu liczby zgłoszeń od zdalnych pracowników z Ameryki Północnej i Europy po pandemii i podkreśla obszary, w których polityki mobilności korporacyjnej nadal zawodzą.

Wiza umożliwia cudzoziemcom pobyt do roku (z możliwością jednokrotnego przedłużenia) pod warunkiem wykazania umowy o pracę z zagranicy oraz dochodu około 1500 USD miesięcznie, a także posiadania kompleksowego ubezpieczenia zdrowotnego. Program cieszy się popularnością wśród freelancerów z branży technologicznej, jednak pracownicy etatowi międzynarodowych korporacji często błędnie kwalifikują swój status, co naraża firmy na zobowiązania podatkowe i płacowe, jeśli praca zdalna przekształci się w stałą działalność na terenie Brazylii.



Komentatorzy Jusbrasil wskazują trzy kluczowe problemy: (1) wielu nomadów zapomina zarejestrować się w Federalnej Policji w ciągu 90 dni od przyjazdu; (2) zdalni pracownicy mogą wywołać powstanie obowiązku ubezpieczeń społecznych w Brazylii, jeśli obsługują lokalnych klientów; (3) właściciele nieruchomości coraz częściej wymagają numeru CPF i lokalnego konta bankowego, co zmusza nomadów do quasi-rezydencji.

Specjaliści ds. imigracji radzą działom HR dokładnie weryfikować umowy: jeśli zdalny pracownik zaczyna zarządzać podwładnymi w Brazylii lub generować lokalne przychody, może być konieczna pełna wiza pracownicza VITEM V. Firmy powinny także monitorować liczbę dni fizycznej obecności, aby uniknąć niezamierzonego uzyskania rezydencji podatkowej (zasada 183 dni).

Lokalne biura turystyczne szacują, że cyfrowi nomadzi wydali w 2025 roku 1,2 miliarda reali w Rio de Janeiro, Florianópolis i São Paulo. Aby wykorzystać ten potencjał, kilka stanów wprowadza „nomad passy” z rabatami na coworkingi i uproszczonym uzyskiwaniem numeru CPF — to sygnał, że Brazylia postrzega zdalnych pracowników jako rynek wzrostu, który jednak wymaga starannego zarządzania zgodnością z przepisami.