วีซ่านักเดินทางดิจิทัลของบราซิลได้รับความสนใจเพิ่มขึ้น ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายชี้จุดบกพร่องด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด

เมื่อวันที่ 17 มกราคม พอร์ทัลกฎหมาย Jusbrasil เผยแพร่บทวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับวีซ่านักเดินทางดิจิทัล (VITEM XIV) ที่มีอายุสามปี ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยมติระเบียบ 45/2021 บทความนี้ออกมาในช่วงที่มีการยื่นขอวีซ่าจากคนทำงานระยะไกลหลังยุคโควิด-19 เพิ่มขึ้นอย่างมากจากอเมริกาเหนือและยุโรป พร้อมชี้จุดอ่อนในนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทต่างๆ

วีซ่านี้อนุญาตให้อาศัยอยู่ในประเทศได้นานสูงสุดหนึ่งปี (ต่ออายุได้อีกหนึ่งครั้ง) สำหรับชาวต่างชาติที่แสดงสัญญาจ้างงานจากต่างประเทศและมีรายได้ประมาณ 1,500 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน พร้อมประกันสุขภาพครอบคลุม แม้ฟรีแลนซ์สายเทคโนโลยีจะตอบรับโปรแกรมนี้ดี แต่พนักงานประจำของบริษัทข้ามชาติมักเข้าใจผิดเกี่ยวกับประเภทวีซ่า ทำให้บริษัทเสี่ยงต่อภาระภาษีและเงินเดือนหากการทำงานระยะไกลกลายเป็นการตั้งถิ่นฐานถาวร



นักวิเคราะห์ของ Jusbrasil ชี้จุดบอด 3 ประการ ได้แก่ (1) นักเดินทางดิจิทัลหลายคนลืมลงทะเบียนกับตำรวจสหพันธรัฐภายใน 90 วันหลังเดินทางถึง (2) พนักงานระยะไกลอาจถูกนับเป็นผู้มีสิทธิ์ประกันสังคมของบราซิลหากให้บริการลูกค้าในประเทศ และ (3) เจ้าของที่พักเริ่มขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี CPF และบัญชีธนาคารในประเทศ ทำให้นักเดินทางดิจิทัลต้องอยู่ในสถานะเหมือนผู้พำนักถาวร

ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้ทีม HR ตรวจสอบสัญญาอย่างละเอียด หากพนักงานระยะไกลเริ่มบริหารทีมงานในบราซิลหรือสร้างรายได้ในประเทศ อาจต้องขอวีซ่าทำงาน VITEM V แบบเต็มรูปแบบ บริษัทควรติดตามจำนวนวันที่พนักงานอยู่ในประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกนับเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีตามกฎ 183 วัน

หน่วยงานส่งเสริมการท่องเที่ยวประเมินว่านักเดินทางดิจิทัลใช้จ่ายรวม 1.2 พันล้านเรียลในปี 2025 ในเมืองริโอเดอจาเนโร ฟลอเรียโนโปลิส และเซาเปาโล เพื่อรองรับแนวโน้มนี้ หลายรัฐกำลังเปิดตัว “บัตรนักเดินทางดิจิทัล” ที่มาพร้อมส่วนลดพื้นที่ทำงานร่วมและการออกหมายเลข CPF ที่ง่ายขึ้น สะท้อนให้เห็นว่าบราซิลมองคนทำงานระยะไกลเป็นตลาดเติบโต แต่ยังต้องบริหารจัดการด้านกฎหมายอย่างรอบคอบ