Brasiliens Visum für digitale Nomaden gewinnt an Fahrt, während Rechtsexperten auf Compliance-Lücken hinweisen

Am 17. Januar veröffentlichte das juristische Portal Jusbrasil eine ausführliche Analyse des vor drei Jahren eingeführten Digital-Nomaden-Visums (VITEM XIV), das durch die Normative Resolution 45/2021 geschaffen wurde. Der Artikel erscheint vor dem Hintergrund eines starken Anstiegs von Anträgen post-pandemischer Remote-Arbeiter aus Nordamerika und Europa und hebt Bereiche hervor, in denen Unternehmensmobilitätspolitiken noch Lücken aufweisen. (jusbrasil.com.br)

Das Visum ermöglicht Ausländern eine Aufenthaltsdauer von bis zu einem Jahr (mit einmaliger Verlängerung), sofern sie einen Arbeitsvertrag im Ausland und ein Einkommen von etwa 1.500 USD pro Monat sowie eine umfassende Krankenversicherung nachweisen können. Während vor allem Tech-Freiberufler das Programm nutzen, kommt es bei festangestellten Mitarbeitern multinationaler Unternehmen gelegentlich zu Fehleinstufungen, was Unternehmen bei einer dauerhaften Niederlassung durch Remote-Arbeit in Haftung für Lohn- und Steuerabgaben bringen kann.



Die Kommentatoren von Jusbrasil weisen auf drei Schwachstellen hin: (1) Viele Nomaden versäumen es, sich innerhalb von 90 Tagen nach Ankunft bei der Bundespolizei zu registrieren; (2) Remote-Mitarbeiter können durch die Betreuung lokaler Kunden eine Sozialversicherungspflicht in Brasilien auslösen; und (3) Vermieter verlangen zunehmend eine CPF-Steuernummer und ein lokales Bankkonto, was Nomaden faktisch in einen quasi-residierenden Status zwingt.

Immigrationsfachleute raten HR-Teams, Verträge genau zu prüfen: Wenn ein Remote-Mitarbeiter beginnt, brasilianische Untergebene zu führen oder lokale Umsätze zu generieren, ist möglicherweise ein reguläres VITEM V-Arbeitsvisum erforderlich. Unternehmen sollten zudem die tatsächlichen Anwesenheitstage überwachen, um eine unbeabsichtigte Steueransässigkeit (183-Tage-Regel) zu vermeiden.

Tourismusbehörden schätzen, dass Digitalnomaden im Jahr 2025 rund 1,2 Milliarden R$ in Rio de Janeiro, Florianópolis und São Paulo ausgegeben haben. Um davon zu profitieren, führen mehrere Bundesstaaten „Nomaden-Pässe“ mit Rabatten für Coworking-Spaces und vereinfachter CPF-Ausstellung ein – ein Zeichen dafür, dass Brasilien Remote-Arbeiter als Wachstumsmarkt sieht, der jedoch weiterhin sorgfältiges Compliance-Management erfordert.