巴西数字游民签证受关注，法律专家指出合规漏洞

1月17日，法律门户网站Jusbrasil发布了一篇关于三年前由第45/2021号规范决议创建的数字游民签证（VITEM XIV）的深度报道。文章正值疫情后来自北美和欧洲的远程工作申请激增之际，强调了企业流动政策仍存在的不足之处。（来源：jusbrasil.com.br）

该签证允许外国人凭借海外雇佣合同和约1500美元月收入证明，以及全面的健康保险，获得最长一年的居留许可（可续签一次）。虽然科技自由职业者积极参与该项目，但跨国公司的全职员工有时会错误归类自己，若远程工作演变为常设机构，可能使公司面临工资和税务责任风险。



Jusbrasil评论员指出三大盲点：（1）许多游民未在抵达后90天内向联邦警察局登记；（2）若远程员工为巴西本地客户服务，可能触发巴西社会保障关联；（3）房东越来越多要求提供CPF税号和本地银行账户，迫使游民进入准居留状态。

移民专家建议人力资源团队仔细审核合同：若远程员工开始管理巴西下属或产生本地收入，可能需要申请完整的VITEM V工作签证。公司还应跟踪员工实际在巴西的停留天数，以避免无意中触发税务居民身份（183天规则）。

旅游部门估计，2025年数字游民在里约热内卢、弗洛里亚诺波利斯和圣保罗的消费达12亿雷亚尔。为抓住这一机遇，多个州正在推出“游民通行证”，提供共享办公折扣和简化CPF办理流程——这表明巴西将远程工作者视为增长市场，但仍需严格合规管理。