ब्राज़ील का डिजिटल नोमाड वीजा बढ़ा रहा है रफ्तार, कानूनी विशेषज्ञों ने उठाए अनुपालन के मुद्दे

17 जनवरी को, कानूनी पोर्टल Jusbrasil ने तीन साल पुराने डिजिटल नोमाड वीजा (VITEM XIV) पर एक गहन विश्लेषण प्रकाशित किया, जिसे Normative Resolution 45/2021 के तहत बनाया गया था। यह लेख महामारी के बाद उत्तरी अमेरिका और यूरोप से रिमोट वर्कर आवेदन में वृद्धि के बीच आया है और उन क्षेत्रों को उजागर करता है जहां कॉर्पोरेट मोबिलिटी नीतियां अभी भी कमजोर हैं।

यह वीजा विदेशी नागरिकों को एक वर्ष तक (एक बार नवीनीकरण योग्य) निवास की अनुमति देता है, बशर्ते वे विदेशी रोजगार अनुबंध और लगभग 1,500 अमेरिकी डॉलर मासिक आय के साथ व्यापक स्वास्थ्य बीमा प्रमाणित करें। जबकि तकनीकी फ्रीलांसरों ने इस कार्यक्रम को अपनाया है, बहुराष्ट्रीय कंपनियों के पूर्णकालिक कर्मचारी कभी-कभी अपनी स्थिति गलत समझ लेते हैं, जिससे कंपनियों को पेरोल और कर दायित्वों का सामना करना पड़ सकता है यदि रिमोट वर्क स्थायी प्रतिष्ठान में बदल जाए।



Jusbrasil के विशेषज्ञ तीन प्रमुख समस्याओं की ओर ध्यान दिलाते हैं: (1) कई नोमाड आगमन के 90 दिनों के भीतर संघीय पुलिस के साथ पंजीकरण करना भूल जाते हैं; (2) यदि स्थानीय ग्राहकों को सेवा दी जाती है तो रिमोट कर्मचारी ब्राजील की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में फंस सकते हैं; और (3) मकान मालिक अब अधिकतर CPF टैक्स आईडी और स्थानीय बैंक खाता मांगते हैं, जिससे नोमाड्स को लगभग स्थायी निवासी की स्थिति में आना पड़ता है।

इमिग्रेशन विशेषज्ञ HR टीमों को अनुबंधों की सावधानीपूर्वक जांच करने की सलाह देते हैं: यदि कोई रिमोट कर्मचारी ब्राजील के अधीनस्थों का प्रबंधन करता है या स्थानीय राजस्व उत्पन्न करता है, तो उसे पूर्ण VITEM V वर्क वीजा की आवश्यकता हो सकती है। कंपनियों को अप्रत्याशित कर निवास से बचने के लिए भौतिक उपस्थिति के दिनों को भी ट्रैक करना चाहिए (183-दिन नियम)।

पर्यटन बोर्डों का अनुमान है कि डिजिटल नोमाड्स ने 2025 में रियो डी जनेरियो, फ्लोरियनोपोलिस और साओ पाउलो में 1.2 बिलियन रियल खर्च किए। इस अवसर का लाभ उठाने के लिए कई राज्य “नोमाड पास” लॉन्च कर रहे हैं, जिनमें को-वर्किंग डिस्काउंट और सरल CPF जारीकरण शामिल हैं—यह संकेत है कि ब्राजील रिमोट वर्कर्स को विकास के अवसर के रूप में देखता है, लेकिन इसके लिए सावधानीपूर्वक अनुपालन प्रबंधन आवश्यक है।