Pada 17 Januari, portal undang-undang Jusbrasil menerbitkan analisis mendalam mengenai visa Nomad Digital yang berusia tiga tahun (VITEM XIV) yang diwujudkan melalui Resolusi Normatif 45/2021. Artikel ini muncul di tengah lonjakan permohonan pekerja jarak jauh pasca pandemik dari Amerika Utara dan Eropah, serta menyoroti kekurangan dalam polisi mobiliti korporat. (jusbrasil.com.br)
Visa ini membenarkan tempoh tinggal sehingga satu tahun (boleh diperbaharui sekali) kepada warga asing yang membuktikan kontrak pekerjaan luar negara dan pendapatan sekitar USD 1,500 sebulan, serta insurans kesihatan menyeluruh. Walaupun pekerja bebas teknologi menyambut baik program ini, pekerja sepenuh masa syarikat multinasional kadang-kadang salah klasifikasi, yang boleh menyebabkan syarikat terdedah kepada liabiliti gaji dan cukai jika kerja jarak jauh berubah menjadi penubuhan tetap.
![Visa digital nomad Brazil semakin mendapat perhatian apabila pakar undang-undang menyorot kekurangan pematuhan]()
Pengulas Jusbrasil menegaskan tiga isu utama: (1) ramai nomad lupa mendaftar dengan Polis Persekutuan dalam tempoh 90 hari selepas ketibaan; (2) pekerja jarak jauh mungkin mencetuskan kaitan keselamatan sosial Brazil jika melayani pelanggan tempatan; dan (3) pemilik hartanah semakin menuntut nombor cukai CPF dan akaun bank tempatan, memaksa nomad ke status hampir penduduk.
Pengamal imigresen menasihatkan pasukan HR supaya menyemak kontrak dengan teliti: jika pekerja jarak jauh mula mengurus bawahan di Brazil atau menjana pendapatan tempatan, mereka mungkin memerlukan visa kerja VITEM V sepenuhnya. Syarikat juga harus mengawasi hari kehadiran fizikal untuk mengelakkan status kediaman cukai yang tidak disengajakan (peraturan 183 hari).
Lembaga pelancongan menganggarkan nomad digital membelanjakan R$ 1.2 bilion pada 2025 di Rio de Janeiro, Florianópolis dan São Paulo. Untuk memanfaatkan peluang ini, beberapa negeri melancarkan “pas nomad” dengan diskaun ruang kerja bersama dan kemudahan pengeluaran CPF—menandakan Brazil melihat pekerja jarak jauh sebagai pasaran berkembang, namun masih memerlukan pengurusan pematuhan yang rapi.
Visa ini membenarkan tempoh tinggal sehingga satu tahun (boleh diperbaharui sekali) kepada warga asing yang membuktikan kontrak pekerjaan luar negara dan pendapatan sekitar USD 1,500 sebulan, serta insurans kesihatan menyeluruh. Walaupun pekerja bebas teknologi menyambut baik program ini, pekerja sepenuh masa syarikat multinasional kadang-kadang salah klasifikasi, yang boleh menyebabkan syarikat terdedah kepada liabiliti gaji dan cukai jika kerja jarak jauh berubah menjadi penubuhan tetap.
Pengulas Jusbrasil menegaskan tiga isu utama: (1) ramai nomad lupa mendaftar dengan Polis Persekutuan dalam tempoh 90 hari selepas ketibaan; (2) pekerja jarak jauh mungkin mencetuskan kaitan keselamatan sosial Brazil jika melayani pelanggan tempatan; dan (3) pemilik hartanah semakin menuntut nombor cukai CPF dan akaun bank tempatan, memaksa nomad ke status hampir penduduk.
Pengamal imigresen menasihatkan pasukan HR supaya menyemak kontrak dengan teliti: jika pekerja jarak jauh mula mengurus bawahan di Brazil atau menjana pendapatan tempatan, mereka mungkin memerlukan visa kerja VITEM V sepenuhnya. Syarikat juga harus mengawasi hari kehadiran fizikal untuk mengelakkan status kediaman cukai yang tidak disengajakan (peraturan 183 hari).
Lembaga pelancongan menganggarkan nomad digital membelanjakan R$ 1.2 bilion pada 2025 di Rio de Janeiro, Florianópolis dan São Paulo. Untuk memanfaatkan peluang ini, beberapa negeri melancarkan “pas nomad” dengan diskaun ruang kerja bersama dan kemudahan pengeluaran CPF—menandakan Brazil melihat pekerja jarak jauh sebagai pasaran berkembang, namun masih memerlukan pengurusan pematuhan yang rapi.
Sumber: Jusbrasil
