تأشيرة الرحالة الرقميين في البرازيل تكتسب زخماً مع تسليط خبراء القانون الضوء على ثغرات في الامتثال

في 17 يناير، نشر موقع جوسبرازيل القانوني تحقيقًا معمقًا حول تأشيرة الرحالة الرقمية (VITEM XIV) التي أُطلقت قبل ثلاث سنوات بموجب القرار التنظيمي 45/2021. يأتي هذا المقال في ظل تزايد طلبات العاملين عن بُعد من أمريكا الشمالية وأوروبا بعد الجائحة، ويبرز نقاط الضعف في سياسات تنقل الموظفين لدى الشركات.

تمنح التأشيرة إقامة تصل إلى سنة واحدة (قابلة للتجديد مرة واحدة) للأجانب الذين يثبتون وجود عقد عمل خارجي ودخل شهري يقارب 1500 دولار أمريكي، بالإضافة إلى تأمين صحي شامل. بينما تبنى المستقلون في مجال التكنولوجيا هذا البرنامج بحماس، فإن الموظفين الدائمين في الشركات متعددة الجنسيات أحيانًا يخطئون في تصنيف وضعهم، مما يعرض الشركات لمخاطر ضريبية والتزامات مالية إذا تحولت العمل عن بُعد إلى منشأة دائمة.



يشير محللو جوسبرازيل إلى ثلاث نقاط عمياء: (1) كثير من الرحالة ينسون التسجيل لدى الشرطة الفيدرالية خلال 90 يومًا من الوصول؛ (2) قد يؤدي تقديم خدمات لعملاء محليين إلى تفعيل ارتباط الضمان الاجتماعي البرازيلي؛ و(3) يطالب الملاك بشكل متزايد برقم تعريف ضريبي CPF وحساب بنكي محلي، مما يفرض على الرحالة وضعًا يشبه الإقامة.

ينصح خبراء الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة العقود بدقة: إذا بدأ الموظف عن بُعد بإدارة موظفين برازيليين أو توليد إيرادات محلية، فقد يحتاج إلى تأشيرة عمل كاملة VITEM V. كما يجب على الشركات تتبع أيام التواجد الفعلي لتجنب فرض إقامة ضريبية غير مقصودة (قاعدة 183 يومًا).

تقدر هيئات السياحة أن الرحالة الرقمية أنفقوا 1.2 مليار ريال برازيلي في 2025 في ريو دي جانيرو، فلوريانوبوليس، وساو باولو. وللاستفادة من هذا السوق، أطلقت عدة ولايات "تصاريح الرحالة" التي تقدم خصومات على مساحات العمل المشتركة وتبسيط إصدار رقم CPF، مما يعكس رؤية البرازيل للعمال عن بُعد كسوق نامية تتطلب إدارة امتثال دقيقة.