برازیل کا ڈیجیٹل خانہ بدوش ویزا مقبولیت حاصل کر رہا ہے کیونکہ قانونی ماہرین تعمیل کے خلا کو اجاگر کر رہے ہیں۔

17 جنوری کو، قانونی پورٹل جسبرازیل نے تین سال پرانے ڈیجیٹل نومیڈ ویزا (VITEM XIV) پر تفصیلی رپورٹ شائع کی، جو کہ نورمیٹو ریزولوشن 45/2021 کے تحت بنایا گیا تھا۔ یہ مضمون شمالی امریکہ اور یورپ سے وبا کے بعد ریموٹ ورکروں کی درخواستوں میں اضافے کے دوران آیا ہے اور اس میں کمپنیوں کی موبلٹی پالیسیوں کی کمزوریوں کو اجاگر کیا گیا ہے۔

یہ ویزا غیر ملکیوں کو ایک سال کی رہائش دیتا ہے (جو ایک بار مزید بڑھائی جا سکتی ہے) بشرطیکہ وہ بیرون ملک ملازمت کا معاہدہ اور تقریباً 1,500 امریکی ڈالر ماہانہ آمدنی، ساتھ ہی مکمل صحت بیمہ ثابت کریں۔ جہاں ٹیک فری لانسرز نے اس پروگرام کو اپنایا ہے، وہیں ملٹی نیشنل کمپنیوں کے کل وقتی ملازمین کبھی کبھار خود کو غلط درجہ بندی کر لیتے ہیں، جس سے کمپنیوں کو پے رول اور ٹیکس کے مسائل کا سامنا ہو سکتا ہے اگر ریموٹ ورک مستقل قیام میں تبدیل ہو جائے۔



جسبرازیل کے ماہرین نے تین اہم خامیاں نشاندہی کی ہیں: (1) بہت سے نومیڈز آمد کے 90 دنوں کے اندر فیڈرل پولیس میں رجسٹریشن کروانا بھول جاتے ہیں؛ (2) اگر ریموٹ ملازمین مقامی کلائنٹس کو خدمات فراہم کریں تو برازیل کی سوشل سیکیورٹی کی شرائط لاگو ہو سکتی ہیں؛ اور (3) مکان مالکان اب زیادہ تر CPF ٹیکس آئی ڈی اور مقامی بینک اکاؤنٹ کا مطالبہ کرتے ہیں، جو نومیڈز کو تقریباً مقامی رہائشی بنا دیتا ہے۔

امیگریشن کے ماہرین HR ٹیموں کو مشورہ دیتے ہیں کہ معاہدوں کو احتیاط سے جانچیں: اگر ریموٹ ملازم برازیل میں ماتحتوں کا انتظام کرنے لگے یا مقامی آمدنی پیدا کرے، تو اسے مکمل VITEM V ورک ویزا کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ کمپنیوں کو ملازم کی جسمانی موجودگی کے دنوں کا بھی حساب رکھنا چاہیے تاکہ غیر ارادی ٹیکس رہائش (183 دن کا اصول) سے بچا جا سکے۔

سیاحتی ادارے اندازہ لگاتے ہیں کہ ڈیجیٹل نومیڈز نے 2025 میں ریو ڈی جنیرو، فلوریانópolis اور سائو پالو میں 1.2 بلین رئیس خرچ کیے۔ اس موقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے کئی ریاستیں “نومیڈ پاس” متعارف کرا رہی ہیں، جن میں کو ورکنگ ڈسکاؤنٹس اور CPF کے آسان اجرا شامل ہیں—یہ اشارہ ہے کہ برازیل ریموٹ ورکروں کو ترقی کا موقع سمجھتا ہے، مگر اس کے لیے محتاط تعمیل کی ضرورت ہے۔