1월 17일, 법률 포털 저스브라질(Jusbrasil)은 노르마티브 결의안 45/2021에 의해 도입된 3년 차 디지털 노마드 비자(VITEM XIV)에 대해 심층 분석 기사를 발표했다. 이 기사는 팬데믹 이후 북미와 유럽에서 급증한 원격 근무자 신청 현황을 배경으로, 기업의 인력 이동 정책이 여전히 미흡한 부분을 짚어냈다. (jusbrasil.com.br)
이 비자는 해외 고용 계약과 월 약 1,500달러 소득, 그리고 포괄적 건강보험을 증명하는 외국인에게 최대 1년(1회 연장 가능) 체류를 허용한다. 기술 프리랜서들은 이 프로그램을 적극 활용하는 반면, 다국적 기업의 정규직 직원들은 종종 자신의 신분을 잘못 분류해 원격 근무가 영구적 사업장 설립으로 전환될 경우 회사가 급여 및 세금 책임을 질 위험이 있다.
![브라질 디지털 노마드 비자, 법률 전문가들이 지적한 준수 문제에도 불구하고 탄력 받다]()
저스브라질의 전문가들은 세 가지 문제점을 지적한다. 첫째, 많은 노마드들이 도착 후 90일 이내에 연방경찰에 등록하는 것을 잊는다. 둘째, 원격 근무자가 현지 고객을 상대할 경우 브라질 사회보장 체계에 연계될 수 있다. 셋째, 임대인들이 CPF 세금 ID와 현지 은행 계좌를 요구하면서 노마드들이 사실상 거주자 신분으로 전환되는 상황이 늘고 있다.
이민 전문가들은 인사팀에 계약서를 꼼꼼히 검토할 것을 권고한다. 원격 근무자가 브라질 내 부하 직원을 관리하거나 현지 수익을 창출하기 시작하면, 정식 VITEM V 취업 비자가 필요할 수 있다. 또한, 기업은 183일 체류 규정을 준수해 의도치 않은 세금 거주지 지정이 발생하지 않도록 출입국 일수를 관리해야 한다.
관광청은 2025년 리우데자네이루, 플로리아노폴리스, 상파울루에서 디지털 노마드들이 총 12억 헤알을 소비한 것으로 추산한다. 이를 계기로 여러 주에서는 공동 작업 공간 할인과 CPF 발급 간소화를 포함한 ‘노마드 패스’를 도입하며, 브라질이 원격 근무자를 성장 시장으로 인식하는 동시에 엄격한 규정 준수 관리가 필요함을 보여주고 있다.
이 비자는 해외 고용 계약과 월 약 1,500달러 소득, 그리고 포괄적 건강보험을 증명하는 외국인에게 최대 1년(1회 연장 가능) 체류를 허용한다. 기술 프리랜서들은 이 프로그램을 적극 활용하는 반면, 다국적 기업의 정규직 직원들은 종종 자신의 신분을 잘못 분류해 원격 근무가 영구적 사업장 설립으로 전환될 경우 회사가 급여 및 세금 책임을 질 위험이 있다.
저스브라질의 전문가들은 세 가지 문제점을 지적한다. 첫째, 많은 노마드들이 도착 후 90일 이내에 연방경찰에 등록하는 것을 잊는다. 둘째, 원격 근무자가 현지 고객을 상대할 경우 브라질 사회보장 체계에 연계될 수 있다. 셋째, 임대인들이 CPF 세금 ID와 현지 은행 계좌를 요구하면서 노마드들이 사실상 거주자 신분으로 전환되는 상황이 늘고 있다.
이민 전문가들은 인사팀에 계약서를 꼼꼼히 검토할 것을 권고한다. 원격 근무자가 브라질 내 부하 직원을 관리하거나 현지 수익을 창출하기 시작하면, 정식 VITEM V 취업 비자가 필요할 수 있다. 또한, 기업은 183일 체류 규정을 준수해 의도치 않은 세금 거주지 지정이 발생하지 않도록 출입국 일수를 관리해야 한다.
관광청은 2025년 리우데자네이루, 플로리아노폴리스, 상파울루에서 디지털 노마드들이 총 12억 헤알을 소비한 것으로 추산한다. 이를 계기로 여러 주에서는 공동 작업 공간 할인과 CPF 발급 간소화를 포함한 ‘노마드 패스’를 도입하며, 브라질이 원격 근무자를 성장 시장으로 인식하는 동시에 엄격한 규정 준수 관리가 필요함을 보여주고 있다.
출처: Jusbrasil
