Pemutusan Hubungan Kerja Federal ala ‘Hunger Games’ Picu Kekhawatiran—Namun Petugas Visa Akan Dikecualikan, Kata Menteri

Serikat pekerja yang mewakili pegawai negeri federal Kanada mengeluarkan peringatan setelah 1.775 pemberitahuan penyesuaian tenaga kerja dikeluarkan pekan lalu, sehingga totalnya mencapai 2.273 sejak November lalu, memicu apa yang disebut oleh Professional Institute of the Public Service of Canada sebagai “pertarungan perebutan pekerjaan ala Hunger Games.”

Pemberitahuan ini merupakan bagian dari rencana multi-tahun Ottawa untuk memangkas hingga 40.000 posisi pegawai negeri dan menghemat C$60 miliar dalam pengeluaran program dan administrasi. Departemen yang terdampak antara lain Layanan Publik dan Pengadaan, Statistik Kanada, dan Sumber Daya Alam Kanada. Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) juga sedang melakukan restrukturisasi—namun Menteri Imigrasi Lena Metlege Diab segera meyakinkan bisnis bahwa “orang-orang yang memproses aplikasi tidak akan terdampak.” Petugas visa, katanya, didanai sesuai dengan target tingkat imigrasi sehingga terlindungi dari pemotongan.



Meski begitu, manajer mobilitas khawatir akan dampak tidak langsung. Fungsi layanan korporat dan TI IRCC bisa kehilangan staf, yang berpotensi memperlambat proyek modernisasi seperti platform manajemen kasus digital baru dan mengurangi kapasitas pusat panggilan saat musim puncak. Pengusaha yang mengandalkan pekerja asing sementara dan pelajar internasional mungkin menghadapi waktu tunggu lebih lama untuk pertanyaan status atau bantuan portal.

Serikat pekerja mendesak Ottawa untuk membatasi penggunaan konsultan eksternal sebelum memotong staf berpengalaman. Mereka memperingatkan bahwa pengurangan besar-besaran dapat mengikis pengetahuan institusional yang penting untuk menjalankan program kompleks—mulai dari undian Express Entry hingga Global Talent Stream—yang sangat dibutuhkan bisnis untuk mengisi kekurangan keterampilan kritis.

Intinya: meskipun proses inti pengajuan aplikasi diperkirakan tetap berjalan, tim HR harus mengantisipasi waktu respons back-office yang lebih lambat, menyiapkan waktu tambahan dalam jadwal tugas, dan terus memberi informasi kepada pelamar. Memantau dashboard standar layanan IRCC dan memanfaatkan saluran premium seperti portal pemberi kerja akan menjadi lebih penting dari sebelumnya.