Việc sa thải nhân viên liên bang theo kiểu ‘Hunger Games’ gây lo ngại—nhưng các nhân viên cấp visa sẽ được giữ lại, theo lời bộ trưởng

Các công đoàn đại diện cho công chức liên bang Canada đang lên tiếng cảnh báo sau khi có 1.775 thông báo điều chỉnh lực lượng lao động được phát hành trong tuần trước, nâng tổng số lên 2.273 kể từ tháng 11, làm dấy lên những gì Viện Chuyên nghiệp Dịch vụ Công Canada gọi là “cuộc chiến sinh tồn kiểu Hunger Games” để giành việc làm.

Các thông báo này là một phần trong kế hoạch nhiều năm của Ottawa nhằm cắt giảm tới 40.000 vị trí công chức và tiết kiệm 60 tỷ đô la Canada chi cho chương trình và quản lý. Các bộ bị ảnh hưởng bao gồm Dịch vụ Công và Mua sắm, Cục Thống kê Canada và Bộ Tài nguyên Thiên nhiên Canada. Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) cũng đang tái cơ cấu — nhưng Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab đã nhanh chóng trấn an doanh nghiệp rằng “những người xử lý hồ sơ sẽ không bị ảnh hưởng.” Bà cho biết các nhân viên cấp visa được tài trợ theo mục tiêu mức độ nhập cư và do đó được bảo vệ khỏi các đợt cắt giảm.



Tuy nhiên, các quản lý di chuyển vẫn lo ngại về tác động gián tiếp. Các chức năng dịch vụ doanh nghiệp và công nghệ thông tin của IRCC có thể mất nhân sự, có khả năng làm chậm các dự án hiện đại hóa như nền tảng quản lý hồ sơ kỹ thuật số mới và giảm khả năng xử lý cuộc gọi trong mùa cao điểm. Các nhà tuyển dụng dựa vào lao động nước ngoài tạm thời và sinh viên quốc tế có thể phải chờ lâu hơn để được giải đáp thắc mắc về tình trạng hoặc hỗ trợ qua cổng thông tin.

Các công đoàn kêu gọi Ottawa hạn chế thuê tư vấn bên ngoài trước khi cắt giảm nhân viên có kinh nghiệm. Họ cảnh báo rằng việc mất đi số lượng lớn nhân sự có thể làm suy giảm kiến thức tổ chức thiết yếu để triển khai các chương trình phức tạp — từ các đợt rút thăm Express Entry đến Chương trình Tài năng Toàn cầu — mà doanh nghiệp dựa vào để lấp đầy các khoảng trống kỹ năng quan trọng.

Điều cần lưu ý: trong khi việc xử lý hồ sơ chính vẫn được duy trì, các nhóm nhân sự nên chuẩn bị cho thời gian phản hồi từ bộ phận hậu cần chậm hơn, xây dựng khoảng thời gian dự phòng trong lịch trình công việc và giữ liên lạc thường xuyên với người nộp đơn. Việc theo dõi bảng điều khiển tiêu chuẩn dịch vụ của IRCC và tận dụng các kênh ưu tiên như cổng thông tin nhà tuyển dụng sẽ quan trọng hơn bao giờ hết.