‘헝거 게임’식 연방 해고 우려 속 비자 담당 직원은 제외될 것이라고 장관 밝혀

캐나다 연방 공무원 노조들이 지난주 1,775건의 인력 조정 통보가 발행되면서 경고음을 울리고 있습니다. 이는 11월 이후 총 2,273건에 달하며, 캐나다 공공서비스 전문기관이 “헝거 게임식 일자리 쟁탈전”이라고 표현할 정도로 긴장감이 고조되고 있습니다.

이 통보들은 오타와 정부가 4만 개에 달하는 공공서비스 일자리를 감축하고 프로그램 및 행정비용에서 600억 캐나다 달러를 절감하기 위한 다년간 계획의 일환입니다. 영향을 받는 부처로는 공공서비스조달부, 통계청, 천연자원부 등이 있으며, 이민난민시민권부(IRCC)도 구조조정을 진행 중입니다. 다만 이민부 장관 레나 메틀레지 디압은 “신청서 처리 인력은 영향을 받지 않을 것”이라며 기업들을 안심시켰습니다. 비자 담당 직원들은 이민 목표에 맞춰 인력이 배정되어 있어 감축 대상에서 제외된다고 밝혔습니다.



그럼에도 불구하고 이동성 관리자들은 간접적인 영향에 대해 우려하고 있습니다. IRCC의 기업 서비스 및 IT 부서 인력이 줄어들면, 새로운 디지털 사례 관리 플랫폼 같은 현대화 프로젝트가 지연되고, 성수기 콜센터 대응 능력이 떨어질 수 있습니다. 임시 외국인 노동자와 유학생에 의존하는 고용주들은 신분 조회나 포털 지원 대기 시간이 길어질 가능성이 있습니다.

노조들은 숙련된 직원 감축에 앞서 외부 컨설팅 비용을 줄일 것을 오타와에 촉구하고 있습니다. 대규모 인력 이탈은 익스프레스 엔트리 추첨부터 글로벌 인재 스트림까지 복잡한 프로그램 운영에 필수적인 조직 내 지식이 사라져, 기업들이 중요한 기술 격차를 메우는 데 어려움을 겪을 수 있다고 경고합니다.

실질적인 조언으로는 핵심 신청서 처리 업무는 유지되겠지만, 인사팀은 후방 지원 업무의 지연을 예상하고 업무 일정에 여유를 두며 신청자들에게 지속적으로 상황을 알리는 것이 필요합니다. IRCC 서비스 표준 대시보드를 주기적으로 확인하고, 고용주 포털 같은 프리미엄 채널을 적극 활용하는 것이 그 어느 때보다 중요해질 것입니다.