「ハンガーゲーム」風の連邦職員削減に懸念広がるも、ビザ担当官は対象外と大臣が表明

カナダ連邦公務員を代表する労働組合は、先週1,775件の人員調整通知が発出され、11月以降の合計が2,273件に達したことを受け、警鐘を鳴らしています。プロフェッショナル・インスティテュート・オブ・ザ・パブリック・サービス・オブ・カナダはこれを「ハンガーゲームのような職の奪い合い」と表現しています。

これらの通知は、オタワ政府が進める4万人の公務員削減と600億カナダドルのプログラムおよび管理費節減を目指す数年計画の一環です。影響を受ける省庁には公共サービス調達省、カナダ統計局、天然資源省が含まれます。移民・難民・市民権省（IRCC）も再編を進めていますが、レナ・メトレージ・ディアブ移民大臣は「申請処理に携わる職員は影響を受けない」と企業に迅速に説明しました。ビザ担当官は移民数の目標に連動して予算が組まれており、削減の対象外とされています。



しかし、モビリティマネージャーは間接的な影響を懸念しています。IRCCの企業サービスやIT部門で人員削減が起これば、新しいデジタルケース管理プラットフォームの導入が遅れたり、繁忙期のコールセンター対応力が低下したりする可能性があります。臨時外国人労働者や留学生を受け入れる企業は、ステータス確認やポータル支援の待ち時間が長くなる恐れがあります。

労働組合は、経験豊富な職員の削減に先立ち、外部コンサルタントの活用を抑制するようオタワに求めています。大量退職が進めば、エクスプレスエントリー抽選やグローバルタレントストリームなど、企業が重要なスキルギャップを埋めるために依存する複雑なプログラムの運営に不可欠な組織的知識が失われると警告しています。

実務的なポイントとしては、申請処理の中核は維持される見込みですが、人事部門はバックオフィスの対応遅延を想定し、業務スケジュールに余裕を持たせ、申請者への情報提供を徹底する必要があります。IRCCのサービス基準ダッシュボードの監視や、雇用者向けポータルなどのプレミアムチャネルの活用がこれまで以上に重要になるでしょう。