Звільнення на федеральному рівні у стилі «Голодних ігор» викликають занепокоєння — але, за словами міністра, співробітники візових служб залишаться без скорочень

Профспілки, що представляють федеральних державних службовців Канади, б’ють на сполох після того, як минулого тижня було видано 1 775 повідомлень про скорочення штату, довівши загальну кількість з листопада до 2 273. Це посилює те, що Професійний інститут державної служби Канади називає «битвою за робочі місця в стилі Голодних ігор».

Ці повідомлення є частиною багаторічного плану Оттави зі скорочення до 40 000 посад у державному секторі та економії 60 мільярдів канадських доларів на програмах і адміністративних витратах. Серед постраждалих від скорочень — Міністерство публічних послуг і закупівель, Статистична служба Канади та Міністерство природних ресурсів. Міністерство імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) також проходить реструктуризацію, але міністр імміграції Лена Метледж Діаб швидко заспокоїла бізнес, заявивши, що «співробітники, які обробляють заявки, не постраждають». Візові офіцери, за її словами, фінансуються відповідно до цілей імміграції, тому вони захищені від скорочень.



Однак менеджери з мобільності турбуються про непрямі наслідки. Корпоративні служби та ІТ-функції IRCC можуть втратити персонал, що потенційно уповільнить проекти модернізації, такі як нова цифрова платформа управління справами, а також зменшить потужність кол-центрів у пікові сезони. Роботодавці, які залежать від тимчасових іноземних працівників і міжнародних студентів, можуть стикнутися з довшими термінами очікування на запити щодо статусу або допомогу через портали.

Профспілки закликають Оттаву обмежити зовнішнє консультування перед тим, як скорочувати досвідчений персонал. Вони попереджають, що масове звільнення може призвести до втрати інституційних знань, необхідних для реалізації складних програм — від відборів Express Entry до Global Talent Stream — на які бізнес покладається для заповнення критичних кадрових прогалин.

Практична порада: хоча основна обробка заявок має залишатися без змін, HR-командам слід очікувати уповільнення роботи бек-офісу, закладати додатковий час у графіки завдань і тримати заявників у курсі. Моніторинг панелей стандартів обслуговування IRCC і використання пріоритетних каналів, таких як портали для роботодавців, стане важливішим, ніж будь-коли.