Vakbonden die de federale ambtenaren in Canada vertegenwoordigen, luiden de noodklok nadat vorige week 1.775 kennisgevingen over personeelsaanpassingen werden uitgegeven. Daarmee komt het totaal sinds november op 2.273, wat volgens het Professional Institute of the Public Service of Canada leidt tot een “Hunger Games-achtige strijd om banen.”
Deze kennisgevingen maken deel uit van Ottawa’s meerjarenplan om tot 40.000 banen in de publieke sector te schrappen en zo 60 miljard Canadese dollar te besparen op programma- en administratieve kosten. Getroffen afdelingen zijn onder meer Public Services and Procurement, Statistics Canada en Natural Resources Canada. Ook Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ondergaat een herstructurering, maar immigratieminister Lena Metlege Diab stelde bedrijven snel gerust: “De mensen die aanvragen verwerken, worden niet geraakt.” Visa-officieren worden namelijk gefinancierd op basis van immigratiedoelstellingen en zijn daardoor beschermd tegen de bezuinigingen.
![‘Hunger Games-achtige’ federale ontslagen roepen zorgen op—maar visumbeambten blijven gespaard, zegt minister]()
Toch maken mobiliteitsmanagers zich zorgen over indirecte gevolgen. De ondersteunende diensten en IT-functies van IRCC kunnen personeel verliezen, wat moderniseringsprojecten zoals het nieuwe digitale casemanagementplatform kan vertragen en de capaciteit van callcenters tijdens piekperiodes kan verminderen. Werkgevers die afhankelijk zijn van tijdelijke buitenlandse werknemers en internationale studenten kunnen daardoor langer moeten wachten op statusvragen of hulp via portals.
Vakbonden dringen er bij Ottawa op aan eerst externe consultants te beperken voordat ervaren medewerkers worden ontslagen. Ze waarschuwen dat massale uitstroom van personeel kan leiden tot verlies van essentiële institutionele kennis die nodig is voor het uitvoeren van complexe programma’s – van Express Entry-loting tot het Global Talent Stream – waar bedrijven op vertrouwen om kritieke vaardigheidstekorten op te vullen.
Praktische tip: hoewel de kern van de aanvraagverwerking intact zou moeten blijven, moeten HR-teams rekening houden met tragere reactietijden achter de schermen, extra tijd inplannen voor opdrachten en aanvragers goed op de hoogte houden. Het monitoren van IRCC-servicestandaarddashboards en het gebruik van premiumkanalen zoals werkgeversportals wordt belangrijker dan ooit.
Deze kennisgevingen maken deel uit van Ottawa’s meerjarenplan om tot 40.000 banen in de publieke sector te schrappen en zo 60 miljard Canadese dollar te besparen op programma- en administratieve kosten. Getroffen afdelingen zijn onder meer Public Services and Procurement, Statistics Canada en Natural Resources Canada. Ook Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ondergaat een herstructurering, maar immigratieminister Lena Metlege Diab stelde bedrijven snel gerust: “De mensen die aanvragen verwerken, worden niet geraakt.” Visa-officieren worden namelijk gefinancierd op basis van immigratiedoelstellingen en zijn daardoor beschermd tegen de bezuinigingen.
Toch maken mobiliteitsmanagers zich zorgen over indirecte gevolgen. De ondersteunende diensten en IT-functies van IRCC kunnen personeel verliezen, wat moderniseringsprojecten zoals het nieuwe digitale casemanagementplatform kan vertragen en de capaciteit van callcenters tijdens piekperiodes kan verminderen. Werkgevers die afhankelijk zijn van tijdelijke buitenlandse werknemers en internationale studenten kunnen daardoor langer moeten wachten op statusvragen of hulp via portals.
Vakbonden dringen er bij Ottawa op aan eerst externe consultants te beperken voordat ervaren medewerkers worden ontslagen. Ze waarschuwen dat massale uitstroom van personeel kan leiden tot verlies van essentiële institutionele kennis die nodig is voor het uitvoeren van complexe programma’s – van Express Entry-loting tot het Global Talent Stream – waar bedrijven op vertrouwen om kritieke vaardigheidstekorten op te vullen.
Praktische tip: hoewel de kern van de aanvraagverwerking intact zou moeten blijven, moeten HR-teams rekening houden met tragere reactietijden achter de schermen, extra tijd inplannen voor opdrachten en aanvragers goed op de hoogte houden. Het monitoren van IRCC-servicestandaarddashboards en het gebruik van premiumkanalen zoals werkgeversportals wordt belangrijker dan ooit.
