Despidos federales al estilo de ‘Los Juegos del Hambre’ generan preocupación, pero ministro asegura que oficiales de visas no serán afectados

Los sindicatos que representan a los empleados públicos federales de Canadá están lanzando la alarma tras la emisión de 1,775 avisos de ajuste laboral la semana pasada, sumando un total de 2,273 desde noviembre y alimentando lo que el Instituto Profesional del Servicio Público de Canadá describe como una “lucha al estilo Juegos del Hambre por los empleos”.

Estos avisos forman parte del plan plurianual de Ottawa para recortar hasta 40,000 puestos en el servicio público y ahorrar 60,000 millones de dólares canadienses en gastos programáticos y administrativos. Los departamentos afectados incluyen Servicios Públicos y Adquisiciones, Estadísticas Canadá y Recursos Naturales Canadá. Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) también está en proceso de reestructuración, pero la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, se apresuró a tranquilizar a las empresas asegurando que “las personas que procesan las solicitudes no se verán afectadas”. Según explicó, los oficiales de visas están financiados en función de las metas de niveles migratorios, por lo que están protegidos de los recortes.



Sin embargo, los responsables de movilidad temen impactos indirectos. Las áreas de servicios corporativos y tecnología de la información de IRCC podrían perder personal, lo que podría ralentizar proyectos de modernización como la nueva plataforma digital de gestión de casos y reducir la capacidad de los centros de atención telefónica en temporadas altas. Los empleadores que dependen de trabajadores extranjeros temporales y estudiantes internacionales podrían enfrentar tiempos de espera más largos para consultas sobre estatus o asistencia en portales.

Los sindicatos instan a Ottawa a limitar la contratación de consultores externos antes de recortar personal experimentado. Advierten que una alta rotación podría erosionar el conocimiento institucional esencial para la gestión de programas complejos —desde sorteos de Entrada Exprés hasta el Programa de Talento Global— de los que dependen las empresas para cubrir brechas críticas de habilidades.

Conclusión práctica: aunque el procesamiento central de solicitudes debería mantenerse, los equipos de recursos humanos deben anticipar tiempos de respuesta más lentos en la administración, incluir márgenes de tiempo en los cronogramas de asignaciones y mantener informados a los solicitantes. Será más importante que nunca monitorear los paneles de estándares de servicio de IRCC y aprovechar canales premium como los portales para empleadores.