कनाडा के संघीय सार्वजनिक कर्मचारियों के यूनियनों ने पिछले सप्ताह 1,775 कार्यबल समायोजन नोटिस जारी होने के बाद चिंता जताई है, जिससे नवंबर से कुल संख्या 2,273 हो गई है। प्रोफेशनल इंस्टिट्यूट ऑफ द पब्लिक सर्विस ऑफ कनाडा ने इसे "हंगर गेम्स-शैली की नौकरी की लड़ाई" बताया है।
ये नोटिस ओटावा की बहु-वर्षीय योजना का हिस्सा हैं, जिसका उद्देश्य 40,000 तक सार्वजनिक सेवा पदों में कटौती कर कार्यक्रम और प्रशासनिक खर्च में C$60 बिलियन की बचत करना है। प्रभावित विभागों में पब्लिक सर्विसेज एंड प्रोक्योरमेंट, स्टैटिस्टिक्स कनाडा और नेचुरल रिसोर्सेज कनाडा शामिल हैं। इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज एंड सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) भी पुनर्गठन कर रहा है, लेकिन इमिग्रेशन मंत्री लीना मेटलेज डियाब ने व्यवसायों को आश्वस्त किया कि "आवेदन प्रक्रिया करने वाले कर्मचारी प्रभावित नहीं होंगे।" उन्होंने कहा कि वीज़ा अधिकारियों को आव्रजन स्तर के लक्ष्यों के अनुसार वित्तपोषित किया जाता है, इसलिए वे कटौती से सुरक्षित हैं।
![‘हंगर गेम्स जैसी’ संघीय छंटनी से चिंता बढ़ी—लेकिन मंत्री ने कहा, वीजा अधिकारियों को नहीं होगा नुकसान]()
फिर भी, मोबिलिटी प्रबंधक अप्रत्यक्ष प्रभावों को लेकर चिंतित हैं। IRCC के कॉर्पोरेट-सेवाओं और आईटी विभागों में कर्मचारियों की कमी हो सकती है, जिससे नए डिजिटल केस-मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म जैसे आधुनिकीकरण परियोजनाओं में देरी हो सकती है और पीक सीजन में कॉल सेंटर की क्षमता कम हो सकती है। अस्थायी विदेशी कर्मचारियों और अंतरराष्ट्रीय छात्रों पर निर्भर नियोक्ताओं को स्थिति पूछताछ या पोर्टल सहायता में अधिक इंतजार करना पड़ सकता है।
यूनियन ओटावा से अनुभवी कर्मचारियों की कटौती से पहले बाहरी परामर्श सेवाओं को सीमित करने का आग्रह कर रहे हैं। वे चेतावनी देते हैं कि बड़े पैमाने पर कर्मचारी छंटनी से संस्थागत ज्ञान कमजोर हो सकता है, जो जटिल कार्यक्रमों जैसे एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ और ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम के संचालन के लिए आवश्यक है, जिन पर व्यवसाय महत्वपूर्ण कौशल अंतर को भरने के लिए निर्भर करते हैं।
व्यावहारिक सुझाव: जबकि मुख्य आवेदन प्रक्रिया अपरिवर्तित रहनी चाहिए, एचआर टीमों को बैक-ऑफिस प्रतिक्रिया समय धीमा होने की संभावना के लिए तैयार रहना चाहिए, असाइनमेंट की समयसीमा में अतिरिक्त समय जोड़ना चाहिए और आवेदकों को सूचित रखना चाहिए। IRCC सेवा-मानक डैशबोर्ड की निगरानी और नियोक्ता पोर्टल जैसे प्रीमियम चैनलों का उपयोग पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होगा।
ये नोटिस ओटावा की बहु-वर्षीय योजना का हिस्सा हैं, जिसका उद्देश्य 40,000 तक सार्वजनिक सेवा पदों में कटौती कर कार्यक्रम और प्रशासनिक खर्च में C$60 बिलियन की बचत करना है। प्रभावित विभागों में पब्लिक सर्विसेज एंड प्रोक्योरमेंट, स्टैटिस्टिक्स कनाडा और नेचुरल रिसोर्सेज कनाडा शामिल हैं। इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज एंड सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) भी पुनर्गठन कर रहा है, लेकिन इमिग्रेशन मंत्री लीना मेटलेज डियाब ने व्यवसायों को आश्वस्त किया कि "आवेदन प्रक्रिया करने वाले कर्मचारी प्रभावित नहीं होंगे।" उन्होंने कहा कि वीज़ा अधिकारियों को आव्रजन स्तर के लक्ष्यों के अनुसार वित्तपोषित किया जाता है, इसलिए वे कटौती से सुरक्षित हैं।
फिर भी, मोबिलिटी प्रबंधक अप्रत्यक्ष प्रभावों को लेकर चिंतित हैं। IRCC के कॉर्पोरेट-सेवाओं और आईटी विभागों में कर्मचारियों की कमी हो सकती है, जिससे नए डिजिटल केस-मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म जैसे आधुनिकीकरण परियोजनाओं में देरी हो सकती है और पीक सीजन में कॉल सेंटर की क्षमता कम हो सकती है। अस्थायी विदेशी कर्मचारियों और अंतरराष्ट्रीय छात्रों पर निर्भर नियोक्ताओं को स्थिति पूछताछ या पोर्टल सहायता में अधिक इंतजार करना पड़ सकता है।
यूनियन ओटावा से अनुभवी कर्मचारियों की कटौती से पहले बाहरी परामर्श सेवाओं को सीमित करने का आग्रह कर रहे हैं। वे चेतावनी देते हैं कि बड़े पैमाने पर कर्मचारी छंटनी से संस्थागत ज्ञान कमजोर हो सकता है, जो जटिल कार्यक्रमों जैसे एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ और ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम के संचालन के लिए आवश्यक है, जिन पर व्यवसाय महत्वपूर्ण कौशल अंतर को भरने के लिए निर्भर करते हैं।
व्यावहारिक सुझाव: जबकि मुख्य आवेदन प्रक्रिया अपरिवर्तित रहनी चाहिए, एचआर टीमों को बैक-ऑफिस प्रतिक्रिया समय धीमा होने की संभावना के लिए तैयार रहना चाहिए, असाइनमेंट की समयसीमा में अतिरिक्त समय जोड़ना चाहिए और आवेदकों को सूचित रखना चाहिए। IRCC सेवा-मानक डैशबोर्ड की निगरानी और नियोक्ता पोर्टल जैसे प्रीमियम चैनलों का उपयोग पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होगा।
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