AS Amerika Perpanjang Pembatasan Visa ke 39 Negara ‘Tidak Patuh’ – Dampaknya bagi Komunitas Ekspatriat Besar di UEA

Departemen Luar Negeri AS telah mengaktifkan Pasal 243(d) dari Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan terhadap 39 negara yang, menurut Washington, “berulang kali gagal memfasilitasi kepulangan warga negaranya yang diperintahkan untuk dideportasi.” Arahan ini—yang diterbitkan pada akhir 2 Februari dan dianalisis secara mendalam pada 3 Februari—memungkinkan kantor konsuler AS untuk menghentikan atau membatasi penerbitan visa kunjungan, pelajar, bahkan imigran bagi negara-negara yang masuk daftar tersebut.

Uni Emirat Arab sendiri tidak masuk dalam daftar hitam, namun dampaknya di Dubai dan Abu Dhabi bisa cukup signifikan mengingat Emirates menjadi rumah bagi lebih dari 200 kebangsaan. Komunitas ekspatriat besar dari Nigeria, Pakistan, Iran, Afghanistan, Sudan, dan Suriah—semua termasuk dalam daftar pembatasan—sekarang menghadapi pemeriksaan keamanan yang lebih ketat dan tingkat penolakan visa yang lebih tinggi saat mengajukan permohonan visa AS di Konsulat AS di Dubai atau Kedutaan di Abu Dhabi.



Tim mobilitas korporat yang rutin mengirim insinyur, kru kapal, atau manajer proyek dengan paspor tersebut ke Amerika Serikat harus bersiap menghadapi waktu proses yang lebih lama. Konsultan imigrasi di Dubai menyarankan klien untuk mengajukan permohonan setidaknya tiga bulan sebelumnya, menyiapkan bukti tambahan tentang tempat tinggal di UAE, dan siap menghadapi kemungkinan visa “dikembalikan tanpa prasangka” yang mengharuskan pengajuan ulang setelah kerja sama negara asal membaik.

Maskapai penerbangan dan manajer perjalanan yang berbasis di UAE juga merasakan dampak lanjutan: kru dengan kebangsaan campuran mungkin perlu penyesuaian jadwal; delegasi konferensi bisa terpecah karena beberapa anggota menunggu opini keamanan; dan kebijakan tanggung jawab perusahaan mungkin perlu diperbarui untuk memasukkan rencana darurat jika visa AS ditolak secara mendadak.

Meski Washington menyebut kebijakan ini “sementara dan terukur,” tindakan Pasal 243(d) sebelumnya pernah berlangsung bertahun-tahun (Eritrea telah ditangguhkan sejak 2017). Para pemimpin HR di sektor konstruksi dan energi UAE—di mana kebangsaan yang terdampak merupakan bagian besar dari tenaga kerja—sudah mulai merencanakan lokasi pelatihan alternatif seperti Kanada atau Singapura bagi staf yang membutuhkan peningkatan keterampilan jangka pendek di luar negeri.