अमेरिका ने 39 'अनुपालन न करने वाले' देशों के लिए वीजा प्रतिबंध बढ़ाए – यूएई की बड़ी प्रवासी समुदाय के लिए इसका क्या मतलब है

अमेरिका के विदेश विभाग ने इमिग्रेशन और नेशनलिटी एक्ट की धारा 243(d) को 39 देशों के खिलाफ सक्रिय कर दिया है, जिनके बारे में वाशिंगटन का कहना है कि वे "बार-बार अपने नागरिकों की वापसी में सहयोग करने में विफल रहते हैं जिन्हें निष्कासित किया गया है।" यह निर्देश—जो 2 फरवरी की देर रात जारी हुआ और 3 फरवरी को गहराई से विश्लेषित किया गया—अमेरिकी कांसुलर पोस्ट्स को सूचीबद्ध देशों को विज़िटर, छात्र और यहां तक कि आव्रजन वीज़ा जारी करने में रोक या सीमित करने की अनुमति देता है।

संयुक्त अरब अमीरात खुद काले सूची में नहीं है, लेकिन दुबई और अबू धाबी में इसके प्रभाव महत्वपूर्ण हो सकते हैं क्योंकि अमीरात में 200 से अधिक राष्ट्रीयताएं रहती हैं। नाइजीरिया, पाकिस्तान, ईरान, अफगानिस्तान, सूडान और सीरिया जैसे बड़े प्रवासी समुदाय—जो सभी प्रतिबंधित सूची में हैं—अब दुबई में अमेरिकी कांसुलेट या अबू धाबी में अमेरिकी दूतावास में वीज़ा आवेदन के दौरान लंबी सुरक्षा जांच और उच्च अस्वीकृति दर का सामना कर रहे हैं।



जो कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें नियमित रूप से इन पासपोर्ट धारकों को अमेरिका भेजती हैं, जैसे इंजीनियर, जहाज के चालक दल या परियोजना प्रबंधक, उन्हें लंबी प्रतीक्षा अवधि के लिए तैयार रहना चाहिए। दुबई के इमिग्रेशन सलाहकार ग्राहकों को कम से कम तीन महीने पहले आवेदन करने, यूएई निवास के अतिरिक्त प्रमाण के लिए बजट बनाने और संभावित वीज़ा "बिना पूर्वाग्रह वापसी" के लिए तैयार रहने की सलाह दे रहे हैं, जो तब पुनः आवेदन करना होगा जब मूल देश का सहयोग सुधरेगा।

यूएई में आधारित एयरलाइंस और यात्रा प्रबंधक भी इसके प्रभाव देख रहे हैं: मिश्रित राष्ट्रीयता वाले चालक दल को रोटा समायोजन की आवश्यकता हो सकती है; सम्मेलन प्रतिनिधिमंडल विभाजित हो सकते हैं क्योंकि कुछ सदस्य सुरक्षा सलाहकार राय का इंतजार कर रहे हैं; और ड्यूटी-ऑफ-केयर नीतियों को अपडेट करने की जरूरत हो सकती है ताकि आकस्मिक योजनाएं शामिल की जा सकें यदि अमेरिकी वीज़ा आखिरी समय में अस्वीकृत हो जाएं।

जबकि वाशिंगटन इस नीति को "अस्थायी और संतुलित" बताता है, पिछले 243(d) कार्यवाही वर्षों तक चली हैं (एरिट्रिया पर 2017 से निलंबन है)। यूएई के निर्माण और ऊर्जा क्षेत्रों के एचआर नेता—जहां प्रभावित राष्ट्रीयताएं कार्यबल का बड़ा हिस्सा हैं—पहले से ही उन कर्मचारियों के लिए कनाडा या सिंगापुर जैसे वैकल्पिक प्रशिक्षण स्थानों की योजना बना रहे हैं जिन्हें विदेश में अल्पकालिक कौशल विकास की जरूरत है।