USA rozszerza ograniczenia wizowe na 39 „nieprzestrzegających przepisów” krajów – co to oznacza dla licznej społeczności ekspatów w ZEA

Departament Stanu USA uruchomił Sekcję 243(d) Ustawy o Imigracji i Obywatelstwie wobec 39 krajów, które – według Waszyngtonu – „wielokrotnie nie ułatwiają powrotu swoich obywateli, którym nakazano opuszczenie kraju”. Dyrektywa, opublikowana pod koniec 2 lutego i szczegółowo analizowana 3 lutego, pozwala amerykańskim placówkom konsularnym wstrzymać lub ograniczyć wydawanie wiz turystycznych, studenckich, a nawet imigracyjnych dla państw z listy.

Zjednoczone Emiraty Arabskie nie znalazły się na czarnej liście, jednak skutki dla Dubaju i Abu Zabi mogą być poważne, biorąc pod uwagę, że w Emiratach mieszka ponad 200 narodowości. Duże społeczności ekspatów z Nigerii, Pakistanu, Iranu, Afganistanu, Sudanu i Syrii – wszystkich objętych ograniczeniami – muszą się liczyć z wydłużonymi kontrolami bezpieczeństwa oraz wyższym odsetkiem odmów przy ubieganiu się o wizy do USA w Konsulacie w Dubaju lub Ambasadzie w Abu Zabi.



Zespoły ds. mobilności korporacyjnej, które regularnie wysyłają inżynierów, załogi statków czy kierowników projektów z tymi paszportami do USA, powinny przygotować się na dłuższe terminy oczekiwania. Prawnicy imigracyjni w Dubaju radzą klientom, by składali wnioski co najmniej na trzy miesiące przed planowanym wyjazdem, przygotowali dodatkowe dowody zamieszkania w ZEA oraz byli gotowi na możliwe „zwroty wiz bez uprzedzeń”, które będą wymagały ponownego złożenia wniosku po poprawie współpracy kraju pochodzenia.

Linie lotnicze i menedżerowie ds. podróży z siedzibą w ZEA również odczuwają skutki: załogi o mieszanej narodowości mogą wymagać zmian w grafikach, delegacje konferencyjne mogą się rozdzielić, gdy niektórzy członkowie będą oczekiwać na opinie bezpieczeństwa, a polityki dotyczące obowiązku opieki mogą wymagać aktualizacji, by uwzględnić plany awaryjne na wypadek odmowy wizy w ostatniej chwili.

Choć Waszyngton określa tę politykę jako „tymczasową i wyważoną”, wcześniejsze działania na podstawie Sekcji 243(d) trwały latami (Erytrea jest objęta zawieszeniem od 2017 roku). Liderzy HR w sektorach budowlanym i energetycznym w ZEA – gdzie narodowości objęte ograniczeniami stanowią znaczną część siły roboczej – już planują alternatywne miejsca szkoleń, takie jak Kanada czy Singapur, dla pracowników potrzebujących krótkoterminowego podnoszenia kwalifikacji za granicą.