
Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) publicou, em 5 de fevereiro, novas orientações sobre como os candidatos do Express Entry podem maximizar os pontos por experiência de trabalho no exterior — um tema que tem causado frequentes recusas de pedidos. (cicnews.com)
O artigo explica que é possível obter até 50 pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) por experiência qualificada no exterior, quando combinada com experiência canadense, educação ou proficiência em língua oficial. O IRCC destaca que os candidatos devem comprovar que desempenharam a maior parte das principais funções na categoria TEER da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) declarada e apresentar comprovantes de pagamento ou registros fiscais contemporâneos.
Para empregadores globais, essa orientação é crucial: os funcionários deslocados frequentemente dependem de cargos no exterior para alcançar pontuações competitivas no CRS. As equipes de mobilidade devem, portanto, revisar cartas de descrição de cargos e contracheques logo no início do processo de realocação. Erros — como listar funções gerenciais ao submeter um código NOC técnico — podem gerar notificações de procedimento justo ou recusas diretas, atrasando o processo de residência permanente por meses.
A orientação surge em um momento em que o número de perfis ativos no Express Entry permanece alto — mais de 239 mil — e os cortes do CRS para a Classe de Experiência Canadense giram em torno de 509 pontos. Pontos extras por experiência no exterior podem ser decisivos, especialmente para profissionais em meio de carreira, cuja pontuação por idade está diminuindo.
O lembrete do IRCC também antecipa uma revisão mais rigorosa dos documentos, alinhada ao esforço do departamento para garantir a integridade do programa. Empresas que planejam conversões em massa para residência permanente devem considerar prazos maiores para a coleta de documentos e podem avaliar a contratação de avaliadores credenciados terceirizados para verificar as evidências de emprego no exterior.
O artigo explica que é possível obter até 50 pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) por experiência qualificada no exterior, quando combinada com experiência canadense, educação ou proficiência em língua oficial. O IRCC destaca que os candidatos devem comprovar que desempenharam a maior parte das principais funções na categoria TEER da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) declarada e apresentar comprovantes de pagamento ou registros fiscais contemporâneos.
Para empregadores globais, essa orientação é crucial: os funcionários deslocados frequentemente dependem de cargos no exterior para alcançar pontuações competitivas no CRS. As equipes de mobilidade devem, portanto, revisar cartas de descrição de cargos e contracheques logo no início do processo de realocação. Erros — como listar funções gerenciais ao submeter um código NOC técnico — podem gerar notificações de procedimento justo ou recusas diretas, atrasando o processo de residência permanente por meses.
A orientação surge em um momento em que o número de perfis ativos no Express Entry permanece alto — mais de 239 mil — e os cortes do CRS para a Classe de Experiência Canadense giram em torno de 509 pontos. Pontos extras por experiência no exterior podem ser decisivos, especialmente para profissionais em meio de carreira, cuja pontuação por idade está diminuindo.
O lembrete do IRCC também antecipa uma revisão mais rigorosa dos documentos, alinhada ao esforço do departamento para garantir a integridade do programa. Empresas que planejam conversões em massa para residência permanente devem considerar prazos maiores para a coleta de documentos e podem avaliar a contratação de avaliadores credenciados terceirizados para verificar as evidências de emprego no exterior.
Fonte: CIC News
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