Gelombang Rekor Izin Kerja di Flanders Picu Aturan Lebih Ketat untuk Talenta Non-UE

Wilayah utara Belgia sedang mengalami lonjakan terbesar dalam sepuluh tahun terakhir dalam penerimaan tenaga kerja asing. Statistik terbaru yang dirilis pada 13 Februari 2026 menunjukkan bahwa Flandria mengeluarkan lebih dari 19.000 izin kerja tunggal untuk warga negara non-UE pada tahun 2025, meningkat 53 persen dibandingkan rata-rata lima tahun sebelumnya. Menteri Ketenagakerjaan Zuhal Demir (N-VA) berpendapat bahwa lonjakan ini, yang sebagian dipicu oleh warga Ukraina dan kekurangan keterampilan yang mendesak, berisiko menekan upah lokal dan mengikis dukungan politik terhadap migrasi tenaga kerja.

Sebagai tanggapan, Flandria memberlakukan peraturan yang lebih ketat mulai 1 Januari 2026. Pekerjaan dengan keterampilan rendah dan menengah yang sebelumnya mendapat perlakuan cepat otomatis—seperti sopir truk, tukang roti, tukang daging, dan beberapa peran di bidang perawatan—telah dihapus dari daftar ‘bottleneck’ regional. Mulai bulan ini, pengusaha harus membuktikan bahwa mereka telah mengiklankan lowongan secara lokal dan di seluruh UE selama minimal lima minggu sebelum mensponsori pekerja dari negara ketiga. Ambang batas upah juga dinaikkan dan kriteria perpanjangan diperketat.



Federasi bisnis Voka dan Agoria memperingatkan bahwa pengetatan ini bisa berbalik merugikan. Perusahaan konstruksi sudah melaporkan keterlambatan proyek karena subkontraktor tidak dapat menggantikan tukang las dan teknisi listrik yang pensiun dengan cukup cepat di bawah aturan penyaringan baru. Beberapa perusahaan multinasional sedang mempertimbangkan pengaturan penugasan jangka pendek dari Belanda atau Luksemburg yang berdekatan, jalur yang memberikan otoritas pengawasan lebih sedikit terkait kepatuhan perumahan, pajak, dan jaminan sosial.

Bagi manajer mobilitas, pesannya jelas: waktu perekrutan akan lebih lama. Perusahaan disarankan menganggarkan waktu tiga hingga empat bulan untuk izin kerja dan tinggal gabungan serta memperhitungkan kemungkinan banding. Pengusaha yang sangat bergantung pada tenaga kerja dari negara ketiga—terutama di bidang TI, bioteknologi, dan logistik—disarankan untuk memulai proses rekrutmen lebih awal, meninjau paket gaji sesuai standar minimum regional yang baru, dan memantau tanggal perpanjangan dalam sistem HRIS pusat agar tidak terjadi kekosongan izin kerja.

Dalam jangka panjang, Demir mendorong pemerintah federal untuk menyelaraskan Wallonia dan Brussels dengan model Flandria, menandakan bahwa pengawasan ketat terhadap tenaga kerja non-UE bisa menjadi norma nasional pada tahun 2027.