Làn sóng cấp giấy phép lao động kỷ lục tại Flanders khiến quy định dành cho lao động ngoài EU trở nên nghiêm ngặt hơn

Vùng phía bắc Bỉ đang chứng kiến làn sóng nhập cư lao động nước ngoài lớn nhất trong một thập kỷ qua. Thống kê mới công bố ngày 13 tháng 2 năm 2026 cho thấy Flanders đã cấp hơn 19.000 giấy phép lao động đơn cho người không thuộc EU trong năm 2025, tăng 53% so với mức trung bình 5 năm trước. Bộ trưởng Lao động Zuhal Demir (N-VA) cho rằng sự gia tăng này, phần lớn do người Ukraine và tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng, có thể làm giảm mức lương địa phương và làm suy yếu sự ủng hộ chính trị đối với di cư lao động.

Đáp lại, Flanders đã ban hành một nghị định nghiêm ngặt hơn có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Các nghề có kỹ năng thấp và trung bình từng được ưu tiên xét duyệt nhanh như lái xe tải, thợ làm bánh, thợ mổ và một số công việc chăm sóc đã bị loại khỏi danh sách “nghẽn cổ chai” của khu vực. Từ tháng này, nhà tuyển dụng phải chứng minh đã đăng tuyển dụng trong nước và toàn EU ít nhất 5 tuần trước khi bảo lãnh lao động từ nước thứ ba. Mức lương tối thiểu cũng được nâng lên và tiêu chí gia hạn được thắt chặt.



Các liên đoàn doanh nghiệp Voka và Agoria cảnh báo việc siết chặt này có thể phản tác dụng. Các công ty xây dựng đã báo cáo dự án bị trì hoãn vì các nhà thầu phụ không thể thay thế kịp thời thợ hàn và thợ điện nghỉ hưu theo quy định kiểm tra mới. Một số tập đoàn đa quốc gia đang xem xét phương án cử lao động ngắn hạn từ Hà Lan hoặc Luxembourg, con đường này khiến cơ quan chức năng khó kiểm soát hơn về nhà ở, thuế và bảo hiểm xã hội.

Đối với các quản lý nhân sự, thông điệp rõ ràng: thời gian tuyển dụng sẽ kéo dài hơn. Các công ty nên dự trù từ 3 đến 4 tháng cho việc xin giấy phép làm việc và cư trú kết hợp, đồng thời tính đến khả năng kháng cáo. Nhà tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài, đặc biệt trong lĩnh vực CNTT, công nghệ sinh học và logistics, được khuyên nên đẩy mạnh tuyển dụng sớm, xem xét lại gói lương theo mức tối thiểu mới của khu vực và theo dõi ngày gia hạn trong hệ thống quản lý nhân sự tập trung để tránh gián đoạn giấy phép làm việc.

Về lâu dài, bà Demir đang thúc đẩy chính phủ liên bang đồng bộ Wallonia và Brussels theo mô hình Flanders, báo hiệu việc kiểm soát chặt chẽ lao động không thuộc EU có thể trở thành tiêu chuẩn quốc gia vào năm 2027.