Rekordowa liczba pozwoleń na pracę w Flandrii wymusza zaostrzenie przepisów dla pracowników spoza UE

Północna Belgia doświadcza największego napływu zagranicznych talentów od dekady. Nowe dane opublikowane 13 lutego 2026 roku pokazują, że Flandria wydała w 2025 roku ponad 19 000 pojedynczych pozwoleń dla obywateli spoza UE, co stanowi wzrost o 53% w porównaniu z pięcioletnią średnią. Minister pracy Zuhal Demir (N-VA) podkreśla, że ten wzrost, napędzany częściowo przez obywateli Ukrainy oraz poważne braki kadrowe, może obniżyć lokalne płace i osłabić poparcie polityczne dla migracji zarobkowej.

W odpowiedzi, od 1 stycznia 2026 roku w Flandrii obowiązuje zaostrzony dekret. Z listy zawodów deficytowych zniknęły dotychczas automatycznie przyspieszone zawody nisko- i średnio wykwalifikowane, takie jak kierowcy ciężarówek, piekarze, rzeźnicy oraz niektóre stanowiska opiekuńcze. Od tego miesiąca pracodawcy muszą udowodnić, że przez co najmniej pięć tygodni prowadzili rekrutację lokalnie i w całej UE, zanim zatrudnią pracownika spoza Unii. Podniesiono także progi płacowe i zaostrzono kryteria odnowienia pozwoleń.



Federacje biznesowe Voka i Agoria ostrzegają, że zaostrzenie przepisów może przynieść odwrotny skutek. Firmy budowlane już zgłaszają opóźnienia w realizacji projektów, ponieważ podwykonawcy nie są w stanie szybko zastąpić odchodzących na emeryturę spawaczy i elektryków w świetle nowych zasad kontroli. Niektóre korporacje międzynarodowe rozważają krótkoterminowe delegowanie pracowników z sąsiednich Holandii lub Luksemburga, co ogranicza nadzór władz nad kwestiami mieszkaniowymi, podatkowymi i ubezpieczeniowymi.

Dla menedżerów ds. mobilności komunikat jest jasny: proces zatrudniania się wydłuży. Firmy powinny planować od trzech do czterech miesięcy na uzyskanie łącznego pozwolenia na pracę i pobyt oraz uwzględnić możliwość odwołań. Pracodawcy silnie zależni od talentów spoza UE – zwłaszcza w sektorach IT, biotechnologii i logistyki – powinni wcześniej rozpocząć rekrutację, zweryfikować pakiety płacowe względem nowych regionalnych minimów oraz monitorować terminy odnowień w centralnym systemie HR, aby uniknąć przerw w uprawnieniach do pracy.

W dłuższej perspektywie Demir naciska na rząd federalny, aby zharmonizować politykę Walonii i Brukseli z modelem flamandzkim, co może oznaczać, że surowsza kontrola zatrudnienia pracowników spoza UE stanie się normą krajową już w 2027 roku.