Рекордний потік дозволів на роботу у Фландрії призводить до посилення правил для працівників з країн, що не входять до ЄС

Північний регіон Бельгії переживає найбільший за останнє десятиліття приплив іноземних фахівців. Нові статистичні дані, оприлюднені 13 лютого 2026 року, показують, що Фландрія видала понад 19 000 одноразових дозволів на роботу для громадян країн, що не входять до ЄС, у 2025 році — це на 53% більше за п’ятирічний середній показник. Міністр праці Зухал Демір (N-VA) застерігає, що цей сплеск, частково зумовлений громадянами України та гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів, може призвести до зниження місцевих зарплат і послаблення політичної підтримки трудової міграції.

У відповідь Фландрія з 1 січня 2026 року запровадила жорсткіший указ. Професії з низькою та середньою кваліфікацією, які раніше мали автоматичний прискорений доступ — водії вантажівок, пекарі, м’ясники та кілька медичних спеціальностей — виключені зі списку регіональних «вузьких місць». Відтепер роботодавці мають довести, що протягом щонайменше п’яти тижнів шукали працівників на місцевому та європейському ринках, перш ніж наймати працівника з третьої країни. Також підвищено мінімальні зарплатні пороги та посилено умови продовження дозволів.



Ділові об’єднання Voka та Agoria попереджають, що такі обмеження можуть мати зворотний ефект. Будівельні компанії вже повідомляють про затримки в проєктах, оскільки субпідрядники не встигають замінити пенсіонерів-сварщиків і електриків через нові правила перевірки. Деякі транснаціональні корпорації розглядають можливість короткострокових відряджень із сусідніх Нідерландів або Люксембургу — варіант, який дає владі менший контроль над житлом, податками та соціальним забезпеченням.

Для менеджерів з мобільності послання зрозуміле: терміни найму подовжаться. Компаніям слід закладати від трьох до чотирьох місяців на оформлення комбінованого дозволу на роботу та проживання, а також враховувати можливі апеляції. Роботодавцям, які значною мірою залежать від працівників із третіх країн — особливо в ІТ, біотехнологіях і логістиці — радять заздалегідь планувати рекрутинг, переглянути зарплатні пакети відповідно до нових регіональних мінімумів і відстежувати дати продовження дозволів у централізованій HR-системі, щоб уникнути перерв у працевлаштуванні.

У довгостроковій перспективі Демір наполягає на тому, щоб федеральний уряд уніфікував правила Валлонії та Брюсселя з фламандською моделлю, що свідчить про можливе запровадження жорсткішого контролю над трудовою міграцією з країн, що не входять до ЄС, на національному рівні вже до 2027 року.