フランダースで労働許可証が過去最高を記録、非EU人材に対する規制強化へ

ベルギー北部地域は、過去10年で最大の外国人労働者流入を迎えています。2026年2月13日に発表された新たな統計によると、フランデレン地域は2025年に非EU国籍者に対し19,000件以上の単一許可証を発行し、過去5年間の平均を53％上回りました。雇用大臣ズハル・デミル（N-VA）は、ウクライナ人労働者の増加や深刻な技能不足が一因となっているこの急増が、地元の賃金を押し下げ、労働移民への政治的支持を弱めるリスクがあると指摘しています。

これを受けて、フランデレンは2026年1月1日から厳格な政令を施行しました。かつて自動的に迅速処理の対象だったトラック運転手、パン職人、肉屋、介護職などの低・中技能職は、地域の「ボトルネック」リストから外されました。今月からは、雇用主は第三国労働者を雇用する前に、少なくとも5週間にわたり地元およびEU全域で求人広告を出したことを証明しなければなりません。賃金の最低基準も引き上げられ、更新基準も厳格化されています。



ビジネス連盟のVokaとAgoriaは、この規制強化が逆効果を招く恐れがあると警告しています。建設業界では、下請け業者が退職する溶接工や電気技師の代替を新たな審査ルールの下で迅速に行えず、プロジェクトの遅延が報告されています。一部の多国籍企業は、オランダやルクセンブルクからの短期派遣を検討しており、これにより住宅、税金、社会保障の遵守状況に対する当局の監視が緩くなる可能性があります。

モビリティマネージャーにとって明確なメッセージは、採用までの期間が長くなるということです。企業は就労・居住許可の取得に3～4か月を見込み、申請の不服申し立ての可能性も考慮すべきです。特にIT、バイオテクノロジー、物流分野で第三国人材に依存する雇用主は、採用を前倒しし、新たな地域の最低賃金に合わせて給与体系を見直し、更新日を中央の人事情報システムで管理して就労許可の空白を防ぐことが推奨されます。

長期的には、デミル大臣は連邦政府に対し、ワロン地域とブリュッセルもフランデレンのモデルに合わせるよう働きかけており、2027年までに非EU労働者の厳格な門番政策が全国的な標準となる可能性を示唆しています。