Recorde de Autorizações de Trabalho na Flandres Leva a Regras Mais Rígidas para Talentos Fora da UE

A região norte da Bélgica está vivendo o maior aumento de talentos estrangeiros em uma década. Novos dados divulgados em 13 de fevereiro de 2026 mostram que a Flandres emitiu mais de 19.000 autorizações únicas para nacionais de fora da UE em 2025, um salto de 53% em relação à média dos últimos cinco anos. A ministra do Trabalho, Zuhal Demir (N-VA), alerta que esse crescimento, impulsionado em parte por ucranianos e pela escassez aguda de habilidades, pode pressionar os salários locais para baixo e enfraquecer o apoio político à migração laboral.

Em resposta, a Flandres implementou um decreto mais rigoroso em 1º de janeiro de 2026. Profissões de baixa e média qualificação que antes tinham tratamento acelerado automático — como motoristas de caminhão, padeiros, açougueiros e várias funções na área de cuidados — foram retiradas da lista regional de “profissões em falta”. A partir deste mês, os empregadores devem comprovar que anunciaram as vagas localmente e em toda a UE por pelo menos cinco semanas antes de contratar trabalhadores de países terceiros. Os salários mínimos foram aumentados e os critérios para renovação, endurecidos.



As federações empresariais Voka e Agoria alertam que essa restrição pode ter efeito contrário. Empresas da construção já relatam atrasos em projetos porque subcontratadas não conseguem substituir soldadores e eletricistas aposentados com rapidez sob as novas regras. Algumas multinacionais estão avaliando a possibilidade de enviar trabalhadores temporariamente dos vizinhos Holanda ou Luxemburgo, uma alternativa que reduz o controle das autoridades sobre moradia, impostos e segurança social.

Para os gestores de mobilidade, a mensagem é clara: os prazos para contratação vão aumentar. As empresas devem prever de três a quatro meses para obter a autorização combinada de trabalho e residência, considerando possíveis recursos. Empregadores que dependem fortemente de talentos de fora da UE — especialmente nos setores de TI, biotecnologia e logística — são aconselhados a antecipar o recrutamento, revisar os pacotes salariais conforme os novos mínimos regionais e monitorar as datas de renovação em um sistema centralizado de RH para evitar interrupções na autorização de trabalho.

No longo prazo, Demir pressiona o governo federal para alinhar Valônia e Bruxelas ao modelo flamengo, indicando que o controle mais rigoroso da mão de obra não europeia pode se tornar a norma nacional até 2027.