플랑드르, 취업 허가 급증에 비EU 인재 대상 규제 강화 추진

벨기에 북부 플랑드르 지역이 지난 10년간 가장 큰 외국인 인재 유입을 경험하고 있다. 2026년 2월 13일 발표된 최신 통계에 따르면, 2025년 플랑드르는 비EU 국가 출신자에게 19,000건 이상의 단일 취업 허가증을 발급해 5년 평균 대비 53% 증가했다. 취업부 장관 주할 데미르(N-VA)는 우크라이나 출신 인력과 심각한 기술 부족이 이 같은 급증을 부추기면서 지역 임금 하락과 노동 이민에 대한 정치적 지지 약화 위험을 초래한다고 경고했다.

이에 대응해 플랑드르는 2026년 1월 1일부터 강화된 규정을 시행했다. 이전에 자동으로 신속 처리되던 저숙련 및 중간 숙련 직종—트럭 운전사, 제빵사, 정육점 직원, 일부 돌봄직 등—이 지역 ‘병목 직종’ 목록에서 제외됐다. 이달부터 고용주는 제3국 근로자를 후원하기 전에 최소 5주간 지역 및 EU 전역에 채용 공고를 내야 하며, 임금 기준도 상향 조정되고 갱신 요건도 강화됐다.



비즈니스 연합체인 보카(Voka)와 아고리아(Agoria)는 이번 규제 강화가 역효과를 낼 수 있다고 경고한다. 건설업체들은 이미 하도급업체가 은퇴하는 용접공과 전기공을 새 규정에 맞춰 신속히 대체하지 못해 프로젝트 지연을 겪고 있다. 일부 다국적 기업은 네덜란드나 룩셈부르크에서 단기 파견을 검토 중인데, 이는 주택, 세금, 사회보장 준수에 대한 당국의 감독이 약한 경로다.

모빌리티 매니저들에게는 고용 일정이 길어질 것이라는 메시지가 분명하다. 기업들은 취업 및 거주 허가를 통합해 3~4개월을 예산에 반영하고, 잠재적 이의신청 기간도 고려해야 한다. 특히 IT, 바이오테크, 물류 분야에서 제3국 인력에 크게 의존하는 고용주는 채용을 미리 진행하고, 새 지역 최저임금에 맞춰 급여 체계를 재검토하며, 갱신 일정을 중앙 인사관리시스템(HRIS)에서 관리해 근무 허가 공백을 방지해야 한다.

장기적으로 데미르 장관은 연방 정부에 왈로니아와 브뤼셀도 플랑드르 모델에 맞추도록 압박하고 있어, 2027년까지 비EU 노동자에 대한 엄격한 출입 통제가 전국적 기준이 될 가능성을 시사하고 있다.