Data pasar tenaga kerja Spanyol untuk Januari menunjukkan bahwa jumlah warga Peru yang terdaftar di Jaminan Sosial telah melampaui angka 100.000 untuk pertama kalinya, mengukuhkan komunitas ini sebagai tenaga kerja Amerika Latin terbesar ketiga setelah Kolombia dan Venezuela. Laporan mendalam yang diterbitkan pada 21 Februari 2026 oleh El País mengulas faktor demografis dan ekonomi di balik lonjakan 15,6% secara tahunan serta dampaknya bagi para pengusaha yang menghadapi kekurangan tenaga kerja kronis di sektor perawatan, perhotelan, dan logistik.
Guncangan politik berkepanjangan di Peru—delapan presiden dalam sepuluh tahun—dan tingkat kemiskinan domestik yang masih di atas 27% mendorong banyak profesional muda mencari peluang di luar negeri. Kedekatan budaya Spanyol, jalur legalisasi yang relatif terbuka, serta jaringan migran yang sudah mapan menjadikan Spanyol tujuan utama dibandingkan Amerika Serikat atau Chile.
Meski 17% pekerja Peru bekerja di bar dan restoran, komunitas ini menunjukkan partisipasi lebih tinggi di sektor perawatan domestik (9%) dan layanan kesehatan (8%), bidang yang semakin kekurangan tenaga kerja warga Spanyol. Perempuan menyumbang 47% dari pekerja Peru dan mendominasi peran pengasuhan, pola yang dikaitkan para ahli dengan masyarakat Spanyol yang menua dan permintaan dari rumah tangga pribadi.
Artikel ini juga menyoroti masalah kelebihan kualifikasi yang terus menjadi hambatan: insinyur dan guru sering memulai di pekerjaan berkeahlian rendah karena pengakuan ijazah asing bisa memakan waktu hingga 18 bulan. Namun, sosiolog mencatat adanya kenaikan bertahap ke posisi manajemen ritel, keuangan, dan pendidikan seiring meningkatnya kemampuan bahasa dan status hukum.
![Jumlah tenaga kerja Peru di Spanyol melewati 100.000, melampaui sebagian besar negara Latin lainnya]()
Keputusan regulasi luar biasa pemerintah yang disetujui Januari lalu diperkirakan akan melegalkan hingga setengah juta migran tanpa dokumen—banyak warga Peru berharap ini mempercepat jalur mereka menuju izin tinggal permanen dan mobilitas di dalam Uni Eropa. Bagi perusahaan multinasional, angka ini berarti sumber tenaga kerja yang lebih luas di berbagai tingkat keahlian.
Grup layanan fasilitas yang berbasis di Madrid, Clece, menyatakan bahwa warga Peru kini membentuk 12% staf panti jompo mereka, membantu perusahaan memenuhi rasio staf yang ketat. Perusahaan teknologi Telefónica meluncurkan program mentorship percontohan untuk mempercepat lulusan STEM Amerika Latin melalui prosedur homologasi, mengingat tekanan persaingan talenta dari Jerman dan Belanda.
Para perekrut menyarankan pekerja yang datang dari Lima atau Arequipa untuk segera mengajukan Visa Pencari Kerja baru yang berlaku satu tahun, yang sejak 2025 dapat diperpanjang hingga 12 bulan, memberi waktu lebih bagi kandidat untuk mendapatkan kontrak yang dapat diubah menjadi izin kerja.
Seiring tingkat pengangguran Spanyol turun di bawah 10% untuk pertama kalinya sejak 2008, para ekonom memprediksi migrasi Amerika Latin—dengan warga Peru di garis depan—akan tetap menjadi pilar struktural dalam strategi pertumbuhan negara ini.
Guncangan politik berkepanjangan di Peru—delapan presiden dalam sepuluh tahun—dan tingkat kemiskinan domestik yang masih di atas 27% mendorong banyak profesional muda mencari peluang di luar negeri. Kedekatan budaya Spanyol, jalur legalisasi yang relatif terbuka, serta jaringan migran yang sudah mapan menjadikan Spanyol tujuan utama dibandingkan Amerika Serikat atau Chile.
Meski 17% pekerja Peru bekerja di bar dan restoran, komunitas ini menunjukkan partisipasi lebih tinggi di sektor perawatan domestik (9%) dan layanan kesehatan (8%), bidang yang semakin kekurangan tenaga kerja warga Spanyol. Perempuan menyumbang 47% dari pekerja Peru dan mendominasi peran pengasuhan, pola yang dikaitkan para ahli dengan masyarakat Spanyol yang menua dan permintaan dari rumah tangga pribadi.
Artikel ini juga menyoroti masalah kelebihan kualifikasi yang terus menjadi hambatan: insinyur dan guru sering memulai di pekerjaan berkeahlian rendah karena pengakuan ijazah asing bisa memakan waktu hingga 18 bulan. Namun, sosiolog mencatat adanya kenaikan bertahap ke posisi manajemen ritel, keuangan, dan pendidikan seiring meningkatnya kemampuan bahasa dan status hukum.
Keputusan regulasi luar biasa pemerintah yang disetujui Januari lalu diperkirakan akan melegalkan hingga setengah juta migran tanpa dokumen—banyak warga Peru berharap ini mempercepat jalur mereka menuju izin tinggal permanen dan mobilitas di dalam Uni Eropa. Bagi perusahaan multinasional, angka ini berarti sumber tenaga kerja yang lebih luas di berbagai tingkat keahlian.
Grup layanan fasilitas yang berbasis di Madrid, Clece, menyatakan bahwa warga Peru kini membentuk 12% staf panti jompo mereka, membantu perusahaan memenuhi rasio staf yang ketat. Perusahaan teknologi Telefónica meluncurkan program mentorship percontohan untuk mempercepat lulusan STEM Amerika Latin melalui prosedur homologasi, mengingat tekanan persaingan talenta dari Jerman dan Belanda.
Para perekrut menyarankan pekerja yang datang dari Lima atau Arequipa untuk segera mengajukan Visa Pencari Kerja baru yang berlaku satu tahun, yang sejak 2025 dapat diperpanjang hingga 12 bulan, memberi waktu lebih bagi kandidat untuk mendapatkan kontrak yang dapat diubah menjadi izin kerja.
Seiring tingkat pengangguran Spanyol turun di bawah 10% untuk pertama kalinya sejak 2008, para ekonom memprediksi migrasi Amerika Latin—dengan warga Peru di garis depan—akan tetap menjadi pilar struktural dalam strategi pertumbuhan negara ini.
Sumber: El País
