Die Arbeitsmarktdaten Spaniens für Januar zeigen, dass die Zahl der bei der Sozialversicherung registrierten Peruaner erstmals die Marke von 100.000 überschritten hat. Damit festigt die Gemeinschaft ihren Platz als drittgrößte lateinamerikanische Arbeitskraft nach Kolumbianern und Venezolanern. Ein ausführlicher Bericht, der am 21. Februar 2026 in El País veröffentlicht wurde, beleuchtet die demografischen und wirtschaftlichen Faktoren hinter dem jährlichen Anstieg von 15,6 % und die Bedeutung für Arbeitgeber, die mit chronischem Fachkräftemangel in Pflege, Gastronomie und Logistik kämpfen.
Die anhaltende politische Instabilität in Peru – acht Präsidenten in zehn Jahren – sowie eine inländische Armutsquote von über 27 % haben viele junge Fachkräfte ins Ausland ziehen lassen. Spaniens kulturelle Nähe, relativ offene Legalisierungsmöglichkeiten und etablierte Migrantennetzwerke machen das Land zur bevorzugten Destination gegenüber den USA oder Chile. Während 17 % der peruanischen Beschäftigten in Bars und Restaurants arbeiten, ist die Beteiligung in der häuslichen Pflege (9 %) und im Gesundheitswesen (8 %) höher – Bereiche, in denen spanische Staatsbürger zunehmend fehlen.
![Die peruanische Arbeitskraft in Spanien übersteigt 100.000 und übertrifft die meisten lateinamerikanischen Länder]()
Frauen stellen 47 % der peruanischen Arbeitskräfte und dominieren vor allem Pflegeberufe, ein Muster, das Experten mit Spaniens alternder Gesellschaft und der Nachfrage in privaten Haushalten in Verbindung bringen. Der Artikel hebt die Überqualifizierung als anhaltendes Hindernis hervor: Ingenieure und Lehrer beginnen oft in einfachen Tätigkeiten, da die Anerkennung ausländischer Abschlüsse bis zu 18 Monate dauern kann. Dennoch beobachten Soziologen einen allmählichen Aufstieg in den Einzelhandel, Finanzwesen und Bildungssektor, sobald Sprachkenntnisse und rechtlicher Status besser werden.
Das im Januar verabschiedete außergewöhnliche Legalisierungsdekret der Regierung soll bis zu einer halben Million undokumentierter Migranten legalisieren – viele Peruaner hoffen, dass dies ihren Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung und zur Mobilität innerhalb der EU verkürzt. Für multinationale Unternehmen bedeutet dies einen größeren Pool an Bewerbern an beiden Enden des Qualifikationsspektrums. Die in Madrid ansässige Facility-Services-Gruppe Clece berichtet, dass Peruaner inzwischen 12 % ihres Pflegepersonals in Altenheimen ausmachen und so helfen, strenge Personalvorgaben einzuhalten. Der Technologiekonzern Telefónica hat ein Pilotprogramm für Mentoring gestartet, um lateinamerikanische STEM-Absolventen schneller durch die Anerkennungsverfahren zu bringen – angesichts des Fachkräftemangels in Deutschland und den Niederlanden.
Personalvermittler raten Bewerbern aus Lima oder Arequipa, sich frühzeitig für das neue einjährige Jobseeker-Visum zu bewerben, das seit 2025 auf 12 Monate verlängert werden kann und Kandidaten mehr Zeit gibt, Verträge zu finden, die in Arbeitserlaubnisse umgewandelt werden. Da die Arbeitslosenquote Spaniens erstmals seit 2008 unter 10 % fällt, prognostizieren Ökonomen, dass die lateinamerikanische Migration – mit Peruanern an der Spitze – ein struktureller Pfeiler der Wachstumsstrategie des Landes bleiben wird.
Die anhaltende politische Instabilität in Peru – acht Präsidenten in zehn Jahren – sowie eine inländische Armutsquote von über 27 % haben viele junge Fachkräfte ins Ausland ziehen lassen. Spaniens kulturelle Nähe, relativ offene Legalisierungsmöglichkeiten und etablierte Migrantennetzwerke machen das Land zur bevorzugten Destination gegenüber den USA oder Chile. Während 17 % der peruanischen Beschäftigten in Bars und Restaurants arbeiten, ist die Beteiligung in der häuslichen Pflege (9 %) und im Gesundheitswesen (8 %) höher – Bereiche, in denen spanische Staatsbürger zunehmend fehlen.
Frauen stellen 47 % der peruanischen Arbeitskräfte und dominieren vor allem Pflegeberufe, ein Muster, das Experten mit Spaniens alternder Gesellschaft und der Nachfrage in privaten Haushalten in Verbindung bringen. Der Artikel hebt die Überqualifizierung als anhaltendes Hindernis hervor: Ingenieure und Lehrer beginnen oft in einfachen Tätigkeiten, da die Anerkennung ausländischer Abschlüsse bis zu 18 Monate dauern kann. Dennoch beobachten Soziologen einen allmählichen Aufstieg in den Einzelhandel, Finanzwesen und Bildungssektor, sobald Sprachkenntnisse und rechtlicher Status besser werden.
Das im Januar verabschiedete außergewöhnliche Legalisierungsdekret der Regierung soll bis zu einer halben Million undokumentierter Migranten legalisieren – viele Peruaner hoffen, dass dies ihren Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung und zur Mobilität innerhalb der EU verkürzt. Für multinationale Unternehmen bedeutet dies einen größeren Pool an Bewerbern an beiden Enden des Qualifikationsspektrums. Die in Madrid ansässige Facility-Services-Gruppe Clece berichtet, dass Peruaner inzwischen 12 % ihres Pflegepersonals in Altenheimen ausmachen und so helfen, strenge Personalvorgaben einzuhalten. Der Technologiekonzern Telefónica hat ein Pilotprogramm für Mentoring gestartet, um lateinamerikanische STEM-Absolventen schneller durch die Anerkennungsverfahren zu bringen – angesichts des Fachkräftemangels in Deutschland und den Niederlanden.
Personalvermittler raten Bewerbern aus Lima oder Arequipa, sich frühzeitig für das neue einjährige Jobseeker-Visum zu bewerben, das seit 2025 auf 12 Monate verlängert werden kann und Kandidaten mehr Zeit gibt, Verträge zu finden, die in Arbeitserlaubnisse umgewandelt werden. Da die Arbeitslosenquote Spaniens erstmals seit 2008 unter 10 % fällt, prognostizieren Ökonomen, dass die lateinamerikanische Migration – mit Peruanern an der Spitze – ein struktureller Pfeiler der Wachstumsstrategie des Landes bleiben wird.
Quelle: El País
