I dati sul mercato del lavoro in Spagna a gennaio mostrano che per la prima volta il numero di peruviani iscritti alla Previdenza Sociale ha superato quota 100.000, consolidando la comunità come la terza forza lavoro latinoamericana più numerosa dopo colombiani e venezuelani. Un approfondito reportage pubblicato il 21 febbraio 2026 da El País analizza i fattori demografici ed economici dietro l’aumento del 15,6% su base annua e cosa significa per le aziende alle prese con carenze croniche nei settori dell’assistenza, dell’ospitalità e della logistica.
La prolungata instabilità politica in Perù – otto presidenti in dieci anni – e un tasso di povertà interno ancora superiore al 27% hanno spinto molti giovani professionisti a cercare opportunità all’estero. L’affinità culturale con la Spagna, i canali di regolarizzazione relativamente aperti e le reti migratorie consolidate hanno fatto della Spagna la meta preferita rispetto a Stati Uniti o Cile.
Il 17% dei peruviani iscritti lavora in bar e ristoranti, ma la comunità mostra una maggiore presenza nei servizi di assistenza domestica (9%) e sanitaria (8%), settori in cui i cittadini spagnoli scarseggiano sempre di più. Le donne rappresentano il 47% dei lavoratori peruviani e dominano i ruoli di cura, un fenomeno che gli esperti collegano all’invecchiamento della società spagnola e alla domanda di assistenza nelle famiglie private.
L’articolo sottolinea come la sovraqualificazione rappresenti un ostacolo persistente: ingegneri e insegnanti spesso iniziano con lavori poco qualificati perché il riconoscimento dei titoli esteri può richiedere fino a 18 mesi. Tuttavia, i sociologi osservano una progressiva ascesa verso ruoli di gestione nel commercio al dettaglio, finanza e istruzione, man mano che migliorano la padronanza della lingua e la situazione legale.
![La comunidad laboral peruana en España supera los 100,000, superando a la mayoría de sus pares latinoamericanos]()
Il decreto straordinario di regolarizzazione approvato a gennaio dal governo dovrebbe legalizzare fino a mezzo milione di migranti irregolari: molti peruviani sperano che questo acceleri il percorso verso la residenza permanente e la mobilità intra-UE. Per le multinazionali, questi numeri si traducono in un bacino di assunzione più ampio su entrambi i versanti delle competenze.
Il gruppo madrileno di servizi Clece afferma che i peruviani rappresentano ora il 12% del personale nelle case di cura, contribuendo a rispettare i rigidi rapporti di personale richiesti. L’azienda tecnologica Telefónica ha lanciato un programma pilota di mentoring per accelerare le procedure di omologazione dei laureati STEM latinoamericani, citando la pressione della competizione per i talenti proveniente da Germania e Paesi Bassi.
I recruiter consigliano ai candidati provenienti da Lima o Arequipa di richiedere tempestivamente il nuovo visto per cercatori di lavoro, valido un anno e prorogabile fino a 12 mesi dal 2025, per avere più tempo per trovare contratti convertibili in permessi di lavoro.
Con il tasso di disoccupazione spagnolo sceso sotto il 10% per la prima volta dal 2008, gli economisti prevedono che la migrazione latinoamericana – con i peruviani in prima linea – resterà un pilastro strutturale della strategia di crescita del Paese.
La prolungata instabilità politica in Perù – otto presidenti in dieci anni – e un tasso di povertà interno ancora superiore al 27% hanno spinto molti giovani professionisti a cercare opportunità all’estero. L’affinità culturale con la Spagna, i canali di regolarizzazione relativamente aperti e le reti migratorie consolidate hanno fatto della Spagna la meta preferita rispetto a Stati Uniti o Cile.
Il 17% dei peruviani iscritti lavora in bar e ristoranti, ma la comunità mostra una maggiore presenza nei servizi di assistenza domestica (9%) e sanitaria (8%), settori in cui i cittadini spagnoli scarseggiano sempre di più. Le donne rappresentano il 47% dei lavoratori peruviani e dominano i ruoli di cura, un fenomeno che gli esperti collegano all’invecchiamento della società spagnola e alla domanda di assistenza nelle famiglie private.
L’articolo sottolinea come la sovraqualificazione rappresenti un ostacolo persistente: ingegneri e insegnanti spesso iniziano con lavori poco qualificati perché il riconoscimento dei titoli esteri può richiedere fino a 18 mesi. Tuttavia, i sociologi osservano una progressiva ascesa verso ruoli di gestione nel commercio al dettaglio, finanza e istruzione, man mano che migliorano la padronanza della lingua e la situazione legale.
Il decreto straordinario di regolarizzazione approvato a gennaio dal governo dovrebbe legalizzare fino a mezzo milione di migranti irregolari: molti peruviani sperano che questo acceleri il percorso verso la residenza permanente e la mobilità intra-UE. Per le multinazionali, questi numeri si traducono in un bacino di assunzione più ampio su entrambi i versanti delle competenze.
Il gruppo madrileno di servizi Clece afferma che i peruviani rappresentano ora il 12% del personale nelle case di cura, contribuendo a rispettare i rigidi rapporti di personale richiesti. L’azienda tecnologica Telefónica ha lanciato un programma pilota di mentoring per accelerare le procedure di omologazione dei laureati STEM latinoamericani, citando la pressione della competizione per i talenti proveniente da Germania e Paesi Bassi.
I recruiter consigliano ai candidati provenienti da Lima o Arequipa di richiedere tempestivamente il nuovo visto per cercatori di lavoro, valido un anno e prorogabile fino a 12 mesi dal 2025, per avere più tempo per trovare contratti convertibili in permessi di lavoro.
Con il tasso di disoccupazione spagnolo sceso sotto il 10% per la prima volta dal 2008, gli economisti prevedono che la migrazione latinoamericana – con i peruviani in prima linea – resterà un pilastro strutturale della strategia di crescita del Paese.
Fonte: El País
