西班牙秘鲁劳动力突破10万，超过大多数拉美同侪

西班牙1月劳动力市场数据显示，注册社保的秘鲁人数首次突破10万大关，巩固了其作为拉美第三大劳动力群体的地位，仅次于哥伦比亚人和委内瑞拉人。2026年2月21日，《国家报》发布的深度报道分析了这一同比增长15.6%的背后人口和经济驱动因素，以及这对在护理、餐饮和物流领域长期面临人手短缺的雇主意味着什么。

秘鲁长期的政治动荡——十年内八位总统更替——以及超过27%的国内贫困率，促使许多年轻专业人士选择出国发展。西班牙的文化亲近感、相对开放的合法化渠道和成熟的移民网络，使其成为比美国和智利更受青睐的目的地。

17%的秘鲁社保注册者在酒吧和餐厅工作，但该群体在家庭护理（9%）和医疗服务（8%）领域的参与度更高，而这些领域的西班牙本地劳动力日益稀缺。女性占秘鲁劳动力的47%，并主导护理岗位，专家将此现象归因于西班牙人口老龄化和私人家庭护理需求的增长。

报道指出，学历过高却从事低技能工作的现象依然普遍：工程师和教师往往因外国学历认证最长需18个月而被迫从基层做起。但社会学家观察到，随着语言能力和合法身份的提升，秘鲁移民逐渐晋升至零售管理、金融和教育等领域。



政府于1月批准的特别合法化法令预计将使多达50万无证移民获得合法身份，许多秘鲁人希望这能缩短他们获得永久居留和欧盟内部流动的路径。对于跨国企业而言，这意味着在技能层次的两端都能获得更丰富的人才储备。

总部位于马德里的设施服务集团Clece表示，秘鲁员工现占其养老院员工的12%，帮助公司满足严格的人员配比要求。科技企业电信公司（Telefónica）启动了一项试点导师计划，加速拉美STEM毕业生的学历认证流程，回应来自德国和荷兰的人才竞争压力。

招聘人员建议来自利马或阿雷基帕的求职者尽早申请新的为期一年的求职签证，该签证自2025年起可延长至12个月，为候选人争取更多时间获得可转为工作许可的合同。

随着西班牙失业率首次自2008年以来降至10%以下，经济学家预测，以秘鲁人为代表的拉美移民将继续成为该国增长战略的重要支柱。