Dorongan Hong Kong selama tiga tahun untuk membangun kembali tenaga kerja ekspatriatnya telah mencapai tonggak simbolis. Dalam konferensi pers pada 2 Maret 2026, Sekretaris Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Chris Sun mengungkapkan bahwa sejak akhir pandemi, sebanyak 270.300 profesional asing telah mendapatkan persetujuan untuk tinggal dan bekerja di wilayah tersebut. Sekitar 100.000 dari mereka datang melalui Skema Top Talent Pass—yang menargetkan eksekutif berpenghasilan tinggi dan lulusan dari 200 universitas terbaik dunia—sementara sisanya memperoleh visa Kerja Umum, Migran Berkualitas, atau visa khusus lainnya.
Untuk mempromosikan keberhasilan ini, pemerintah akan menggelar “Global Talent Summit Week” dari 17 hingga 29 Maret, menampilkan pemenang Nobel Christopher Pissarides serta tokoh senior dari McKinsey, Universitas Peking, dan HSBC. Acara ini diperkirakan akan menarik 7.000 peserta secara langsung dan 130.000 secara virtual, termasuk pameran karier satelit serta roadshow di Amerika Utara dan Asia Tenggara.
Para pejabat mengaitkan daya tarik Hong Kong yang kembali meningkat dengan faktor keamanan, kepastian hukum, dan kedekatannya dengan pasar Tiongkok daratan, namun mengakui bahwa langkah-langkah agresif—seperti pembebasan biaya visa selama dua tahun, insentif pajak untuk kantor keluarga, dan visa tanggungan yang diproses cepat—telah mengubah keseimbangan.
![Hong Kong catat lebih dari 270.000 profesional baru seiring percepatan program pengembangan talenta]()
Tony Zhou, eksekutif pusat data kelahiran Shanghai yang pindah bersama keluarganya pada 2024, mengatakan kepada wartawan bahwa ia tertarik dengan pilihan sekolah bilingual di Hong Kong dan kemudahan pengurusan izin kerja untuk pasangannya.
Bagi perusahaan multinasional, angka ini berarti ketersediaan talenta lokal yang lebih dalam dan pengisian posisi regional yang lebih cepat. Namun, tim mobilitas mengingatkan bahwa tunjangan perumahan dan subsidi sekolah masih tertekan karena permintaan masuk yang mendorong sewa di distrik utama kembali ke level sebelum pandemi.
Direktur sumber daya manusia juga mengamati apakah summit yang direncanakan akan menghasilkan perubahan kebijakan konkret—seperti jalur yang lebih mudah menuju residensi permanen—yang dapat semakin memperkuat daya tarik kota ini.
Catatan HR: kandidat yang disetujui di bawah Top Talent Pass harus mengaktifkan visa mereka dalam waktu enam bulan; jika melewati batas waktu ini, harus mengajukan permohonan baru, jadi perencana penugasan disarankan untuk menyelaraskan tanggal mulai sejak awal.
Untuk mempromosikan keberhasilan ini, pemerintah akan menggelar “Global Talent Summit Week” dari 17 hingga 29 Maret, menampilkan pemenang Nobel Christopher Pissarides serta tokoh senior dari McKinsey, Universitas Peking, dan HSBC. Acara ini diperkirakan akan menarik 7.000 peserta secara langsung dan 130.000 secara virtual, termasuk pameran karier satelit serta roadshow di Amerika Utara dan Asia Tenggara.
Para pejabat mengaitkan daya tarik Hong Kong yang kembali meningkat dengan faktor keamanan, kepastian hukum, dan kedekatannya dengan pasar Tiongkok daratan, namun mengakui bahwa langkah-langkah agresif—seperti pembebasan biaya visa selama dua tahun, insentif pajak untuk kantor keluarga, dan visa tanggungan yang diproses cepat—telah mengubah keseimbangan.
Tony Zhou, eksekutif pusat data kelahiran Shanghai yang pindah bersama keluarganya pada 2024, mengatakan kepada wartawan bahwa ia tertarik dengan pilihan sekolah bilingual di Hong Kong dan kemudahan pengurusan izin kerja untuk pasangannya.
Bagi perusahaan multinasional, angka ini berarti ketersediaan talenta lokal yang lebih dalam dan pengisian posisi regional yang lebih cepat. Namun, tim mobilitas mengingatkan bahwa tunjangan perumahan dan subsidi sekolah masih tertekan karena permintaan masuk yang mendorong sewa di distrik utama kembali ke level sebelum pandemi.
Direktur sumber daya manusia juga mengamati apakah summit yang direncanakan akan menghasilkan perubahan kebijakan konkret—seperti jalur yang lebih mudah menuju residensi permanen—yang dapat semakin memperkuat daya tarik kota ini.
Catatan HR: kandidat yang disetujui di bawah Top Talent Pass harus mengaktifkan visa mereka dalam waktu enam bulan; jika melewati batas waktu ini, harus mengajukan permohonan baru, jadi perencana penugasan disarankan untuk menyelaraskan tanggal mulai sejak awal.
Sumber: China Daily Hong Kong
