Hongkong verzeichnet über 270.000 neue Fachkräfte, während die Talentförderung an Fahrt gewinnt

Hongkongs dreijähriger Vorstoß zum Wiederaufbau seiner Expatriate-Belegschaft hat einen symbolträchtigen Meilenstein erreicht. Bei einer Pressekonferenz am 2. März 2026 gab Arbeits- und Sozialsekretär Chris Sun bekannt, dass seit dem Ende der Pandemie 270.300 ausländische Fachkräfte die Genehmigung erhalten haben, im Gebiet zu leben und zu arbeiten. Rund 100.000 von ihnen kamen über das Top Talent Pass Scheme – das sich an hochverdienende Führungskräfte und Absolventen der weltweit besten 200 Universitäten richtet – während der Rest über allgemeine Beschäftigungs-, Quality Migrant- oder andere Spezialvisa eingereist ist.

Um diesen Erfolg zu feiern, veranstaltet die Regierung vom 17. bis 29. März die „Global Talent Summit Week“ mit Nobelpreisträger Christopher Pissarides sowie Führungskräften von McKinsey, der Peking-Universität und HSBC. Die Veranstaltung wird voraussichtlich 7.000 Teilnehmer vor Ort und 130.000 virtuell anziehen und umfasst Satelliten-Karrieremessen sowie Roadshows in Nordamerika und Südostasien.



Beamte führen Hongkongs Attraktivität auf die Sicherheit, Rechtssicherheit und die Nähe zum chinesischen Festlandsmarkt zurück, räumen aber ein, dass aggressive Maßnahmen – wie zweijährige Visagebührenbefreiungen, Steueranreize für Family Offices und beschleunigte Visa für Angehörige – den Ausschlag gegeben haben. Tony Zhou, ein in Shanghai geborener Datenzentrumsleiter, der 2024 mit seiner Familie umzog, berichtete, dass ihn die zweisprachigen Schulangebote und die unkomplizierte Beantragung von Arbeitserlaubnissen für seine Ehefrau angezogen hätten.

Für multinationale Unternehmen bedeuten die Zahlen einen größeren lokalen Talentpool und weniger Verzögerungen bei der Besetzung regionaler Positionen. Mobility-Teams warnen jedoch, dass Wohnungszuschüsse und Schulbeihilfen weiterhin unter Druck stehen, da die steigende Nachfrage die Mieten in den begehrten Stadtteilen wieder auf das Vorkrisenniveau anhebt. Personalverantwortliche beobachten zudem, ob der geplante Gipfel konkrete politische Anpassungen bringt – etwa einfachere Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung –, die die Attraktivität der Stadt weiter festigen könnten.

HR-Fazit: Kandidaten, die über das Top Talent Pass Scheme genehmigt wurden, müssen ihr Visum innerhalb von sechs Monaten aktivieren; wird diese Frist verpasst, ist eine neue Bewerbung erforderlich. Daher sollten Einsatzplaner die Starttermine frühzeitig abstimmen.