Hongkong telt meer dan 270.000 nieuwe professionals nu de talentenwerving versnelt

Hongkong’s drie jaar durende inspanning om haar expat-arbeidsmarkt te herstellen, heeft een symbolische mijlpaal bereikt. Tijdens een persconferentie op 2 maart 2026 maakte secretaris voor Arbeid en Welzijn Chris Sun bekend dat sinds het einde van de pandemie 270.300 buitenlandse professionals toestemming hebben gekregen om in het gebied te wonen en werken. Ongeveer 100.000 van hen kwamen via het Top Talent Pass Scheme binnen—gericht op hoogopgeleide executives en afgestudeerden van ’s werelds top 200 universiteiten—terwijl de rest een General Employment-, Quality Migrant- of andere gespecialiseerde visa verkreeg.

Om dit succes te vieren, organiseert de overheid van 17 tot 29 maart de “Global Talent Summit Week”, met onder anderen Nobelprijswinnaar Christopher Pissarides en topfiguren van McKinsey, Peking University en HSBC. Het evenement verwacht 7.000 deelnemers ter plaatse en 130.000 virtueel, en omvat satellietbanenmarkten en roadshows in Noord-Amerika en Zuidoost-Azië.



Ambtenaren wijzen op Hongkongs veiligheid, rechtszekerheid en nabijheid van de Chinese markt als redenen voor de hernieuwde aantrekkingskracht, maar erkennen dat daadkrachtige maatregelen—zoals twee jaar vrijstelling van visumkosten, belastingvoordelen voor family offices en versnelde visa voor gezinsleden—de doorslag hebben gegeven. Tony Zhou, een data-centermanager uit Shanghai die in 2024 met zijn gezin verhuisde, vertelde journalisten dat hij werd aangetrokken door de tweetalige scholen en het gemak waarmee werkvergunningen voor zijn partner geregeld konden worden.

Voor multinationals betekent dit een bredere lokale talentenpool en minder vertraging bij het invullen van regionale functies. Mobiliteitsteams waarschuwen echter dat huisvestingsvergoedingen en schoolsubsidies onder druk blijven staan, nu de vraag de huren in de beste wijken weer richting het niveau van voor de pandemie duwt. HR-directeuren houden ook in de gaten of de geplande top leidt tot concrete beleidsaanpassingen—zoals eenvoudigere routes naar permanente verblijfsvergunningen—die de aantrekkingskracht van de stad verder kunnen versterken.

HR-tip: kandidaten die via het Top Talent Pass zijn goedgekeurd, moeten hun visum binnen zes maanden activeren; missen ze die termijn, dan is een nieuwe aanvraag nodig. Daarom is het belangrijk dat planners van opdrachten de startdata tijdig afstemmen.