A iniciativa de três anos de Hong Kong para reconstruir sua força de trabalho expatriada atingiu um marco simbólico. Em entrevista coletiva no dia 2 de março de 2026, o Secretário do Trabalho e Bem-Estar, Chris Sun, revelou que 270.300 profissionais estrangeiros receberam aprovação para viver e trabalhar no território desde o fim da pandemia. Cerca de 100.000 deles chegaram pelo Top Talent Pass Scheme — programa voltado para executivos de alta renda e graduados das 200 melhores universidades do mundo — enquanto o restante obteve vistos de Emprego Geral, Migrante Qualificado ou outros vistos especializados.
Para divulgar esse sucesso, o governo organizará a “Semana do Cume Global de Talentos” de 17 a 29 de março, com a participação do laureado com o Nobel Christopher Pissarides e líderes seniores da McKinsey, Universidade de Pequim e HSBC. O evento deve reunir 7.000 participantes presenciais e 130.000 virtuais, incluindo feiras de carreira satélites e roadshows na América do Norte e Sudeste Asiático.
![Hong Kong registra mais de 270 mil novos profissionais com avanço da iniciativa de atração de talentos]()
As autoridades atribuem o renovado apelo de Hong Kong à segurança, à certeza jurídica e à proximidade com o mercado da China continental, mas reconhecem que medidas agressivas — como isenção de taxas de visto por dois anos, incentivos fiscais para escritórios familiares e vistos rápidos para dependentes — foram decisivas. Tony Zhou, executivo de data center nascido em Xangai que se mudou com a família em 2024, disse à imprensa que foi atraído pelas opções de ensino bilíngue e pela facilidade de obter permissões de trabalho para sua esposa.
Para multinacionais, esses números significam um pool local de talentos mais amplo e menos atrasos no preenchimento de cargos regionais. No entanto, equipes de mobilidade alertam que subsídios para moradia e educação continuam pressionados, já que a demanda crescente eleva os aluguéis em áreas nobres aos níveis pré-pandemia. Diretores de recursos humanos também acompanham se o cume planejado resultará em ajustes concretos nas políticas — como caminhos facilitados para residência permanente — que possam consolidar ainda mais o apelo da cidade.
Dica para RH: candidatos aprovados pelo Top Talent Pass devem ativar seus vistos em até seis meses; perder esse prazo exige nova aplicação, portanto, os planejadores de atribuições devem alinhar as datas de início com antecedência.
Para divulgar esse sucesso, o governo organizará a “Semana do Cume Global de Talentos” de 17 a 29 de março, com a participação do laureado com o Nobel Christopher Pissarides e líderes seniores da McKinsey, Universidade de Pequim e HSBC. O evento deve reunir 7.000 participantes presenciais e 130.000 virtuais, incluindo feiras de carreira satélites e roadshows na América do Norte e Sudeste Asiático.
As autoridades atribuem o renovado apelo de Hong Kong à segurança, à certeza jurídica e à proximidade com o mercado da China continental, mas reconhecem que medidas agressivas — como isenção de taxas de visto por dois anos, incentivos fiscais para escritórios familiares e vistos rápidos para dependentes — foram decisivas. Tony Zhou, executivo de data center nascido em Xangai que se mudou com a família em 2024, disse à imprensa que foi atraído pelas opções de ensino bilíngue e pela facilidade de obter permissões de trabalho para sua esposa.
Para multinacionais, esses números significam um pool local de talentos mais amplo e menos atrasos no preenchimento de cargos regionais. No entanto, equipes de mobilidade alertam que subsídios para moradia e educação continuam pressionados, já que a demanda crescente eleva os aluguéis em áreas nobres aos níveis pré-pandemia. Diretores de recursos humanos também acompanham se o cume planejado resultará em ajustes concretos nas políticas — como caminhos facilitados para residência permanente — que possam consolidar ainda mais o apelo da cidade.
Dica para RH: candidatos aprovados pelo Top Talent Pass devem ativar seus vistos em até seis meses; perder esse prazo exige nova aplicação, portanto, os planejadores de atribuições devem alinhar as datas de início com antecedência.
Fonte: China Daily Hong Kong
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