La spinta triennale di Hong Kong per ricostruire la sua forza lavoro di espatriati ha raggiunto una tappa simbolica. Durante una conferenza stampa il 2 marzo 2026, il Segretario per il Lavoro e il Welfare, Chris Sun, ha rivelato che 270.300 professionisti stranieri hanno ottenuto l’approvazione per vivere e lavorare nel territorio dalla fine della pandemia. Circa 100.000 di loro sono arrivati tramite il Top Talent Pass Scheme — rivolto a dirigenti con alti redditi e laureati delle prime 200 università mondiali — mentre il resto ha ottenuto visti per l’Occupazione Generale, il Migrante di Qualità o altri visti specializzati.
Per celebrare questo successo, il governo organizzerà una “Settimana del Vertice sul Talento Globale” dal 17 al 29 marzo, con la partecipazione del premio Nobel Christopher Pissarides e figure di spicco di McKinsey, dell’Università di Pechino e di HSBC. L’evento dovrebbe attirare 7.000 partecipanti in presenza e 130.000 virtuali, includendo fiere del lavoro satellitari e roadshow in Nord America e Sud-est asiatico.
![Hong Kong registra oltre 270.000 nuovi professionisti mentre la spinta al talento accelera]()
Le autorità attribuiscono il rinnovato fascino della città alla sicurezza, alla certezza legale e alla vicinanza al mercato cinese continentale, ma riconoscono che misure aggressive — come l’esenzione dalle tasse sui visti per due anni, incentivi fiscali per gli uffici familiari e visti rapidi per i familiari a carico — hanno fatto la differenza. Tony Zhou, dirigente di un centro dati nato a Shanghai e trasferitosi con la famiglia nel 2024, ha dichiarato ai giornalisti di essere stato attratto dalle opzioni scolastiche bilingue di Hong Kong e dalla facilità di ottenere permessi di lavoro per la moglie.
Per le multinazionali, questi numeri si traducono in un bacino di talenti locali più ampio e meno ritardi nel coprire ruoli regionali. Tuttavia, i team di mobilità avvertono che gli assegni per l’alloggio e i sussidi scolastici restano sotto pressione, poiché la domanda in entrata spinge gli affitti nei quartieri più prestigiosi verso i livelli pre-pandemia. I direttori delle risorse umane osservano inoltre se il vertice programmato porterà a modifiche concrete nelle politiche — come percorsi più semplici per la residenza permanente — che potrebbero rafforzare ulteriormente l’attrattiva della città.
Consiglio HR: i candidati approvati con il Top Talent Pass devono attivare il visto entro sei mesi; superata questa finestra, è necessario presentare una nuova domanda, quindi i pianificatori delle assegnazioni dovrebbero coordinare in anticipo le date di inizio.
Per celebrare questo successo, il governo organizzerà una “Settimana del Vertice sul Talento Globale” dal 17 al 29 marzo, con la partecipazione del premio Nobel Christopher Pissarides e figure di spicco di McKinsey, dell’Università di Pechino e di HSBC. L’evento dovrebbe attirare 7.000 partecipanti in presenza e 130.000 virtuali, includendo fiere del lavoro satellitari e roadshow in Nord America e Sud-est asiatico.
Le autorità attribuiscono il rinnovato fascino della città alla sicurezza, alla certezza legale e alla vicinanza al mercato cinese continentale, ma riconoscono che misure aggressive — come l’esenzione dalle tasse sui visti per due anni, incentivi fiscali per gli uffici familiari e visti rapidi per i familiari a carico — hanno fatto la differenza. Tony Zhou, dirigente di un centro dati nato a Shanghai e trasferitosi con la famiglia nel 2024, ha dichiarato ai giornalisti di essere stato attratto dalle opzioni scolastiche bilingue di Hong Kong e dalla facilità di ottenere permessi di lavoro per la moglie.
Per le multinazionali, questi numeri si traducono in un bacino di talenti locali più ampio e meno ritardi nel coprire ruoli regionali. Tuttavia, i team di mobilità avvertono che gli assegni per l’alloggio e i sussidi scolastici restano sotto pressione, poiché la domanda in entrata spinge gli affitti nei quartieri più prestigiosi verso i livelli pre-pandemia. I direttori delle risorse umane osservano inoltre se il vertice programmato porterà a modifiche concrete nelle politiche — come percorsi più semplici per la residenza permanente — che potrebbero rafforzare ulteriormente l’attrattiva della città.
Consiglio HR: i candidati approvati con il Top Talent Pass devono attivare il visto entro sei mesi; superata questa finestra, è necessario presentare una nuova domanda, quindi i pianificatori delle assegnazioni dovrebbero coordinare in anticipo le date di inizio.
Fonte: China Daily Hong Kong
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