Гонконг налічує понад 270 000 нових фахівців у рамках активізації програми залучення талантів

Три роки зусиль Гонконгу з відновлення експатріантської робочої сили досягли символічної віхи. Під час пресбрифінгу 2 березня 2026 року секретар з питань праці та соціального захисту Кріс Сан повідомив, що з моменту завершення пандемії 270 300 іноземних фахівців отримали дозвіл на проживання та роботу в регіоні. Приблизно 100 000 з них прибули за програмою Top Talent Pass, яка орієнтована на високоприбуткових керівників та випускників провідних 200 університетів світу, тоді як решта отримали загальні робочі, кваліфіковані мігрантські або інші спеціалізовані візи.

Щоб підкреслити цей успіх, уряд проведе «Тиждень глобального таланту» з 17 по 29 березня, у рамках якого виступлять лауреат Нобелівської премії Крістофер Піссарідес та провідні представники McKinsey, Пекінського університету та HSBC. Очікується, що в заході візьмуть участь 7 000 осіб офлайн та 130 000 онлайн, а також відбудуться супутні ярмарки вакансій і роудшоу в Північній Америці та Південно-Східній Азії.

Офіційні особи відзначають безпеку Гонконгу, правову визначеність і близькість до ринку материкового Китаю як ключові чинники відновлення привабливості міста, але визнають, що агресивні заходи — такі як дворічне скасування візових зборів, податкові пільги для сімейних офісів і прискорене оформлення віз для членів сімей — зіграли вирішальну роль.



Тоні Чжоу, керівник дата-центру зі Шанхаю, який переїхав із сім’єю у 2024 році, розповів журналістам, що його привабили двомовні школи Гонконгу та легкість оформлення дозволів на роботу для дружини.

Для міжнародних корпорацій ці цифри означають ширший місцевий кадровий резерв і менші затримки при заповненні регіональних посад. Однак команди з мобільності попереджають, що житлові субсидії та допомога на навчання залишаються під тиском, оскільки зростаючий попит підштовхує оренду в престижних районах до доковідних рівнів.

Директори з персоналу також стежать за тим, чи призведе запланований саміт до конкретних змін у політиці — наприклад, спрощення шляхів до постійного проживання, що може ще більше зміцнити привабливість міста.

Важливо для HR: кандидати, схвалені за програмою Top Talent Pass, мають активувати візи протягом шести місяців; пропуск цього терміну вимагає повторної подачі заявки, тому планувальникам завдань слід заздалегідь узгоджувати дати початку роботи.