Hongkong zyskuje ponad 270 000 nowych specjalistów w miarę przyspieszania działań na rzecz pozyskiwania talentów

Trzyletnia kampania Hongkongu na rzecz odbudowy kadry ekspatriantów osiągnęła symboliczny kamień milowy. Podczas briefingu prasowego 2 marca 2026 roku sekretarz ds. pracy i opieki społecznej Chris Sun ujawnił, że od zakończenia pandemii 270 300 zagranicznych specjalistów otrzymało pozwolenie na zamieszkanie i pracę na terenie miasta. Około 100 000 z nich przyjechało w ramach programu Top Talent Pass, skierowanego do wysoko zarabiających menedżerów oraz absolwentów 200 najlepszych uczelni świata, natomiast pozostali uzyskali wizy ogólne, dla wykwalifikowanych migrantów lub inne specjalistyczne pozwolenia.

Aby podkreślić ten sukces, rząd zorganizuje „Globalny Tydzień Talentów” w dniach 17–29 marca, z udziałem laureata Nagrody Nobla Christophera Pissaridesa oraz czołowych przedstawicieli McKinsey, Uniwersytetu Pekińskiego i HSBC. Wydarzenie ma przyciągnąć 7 000 uczestników na miejscu oraz 130 000 online, a w jego ramach odbędą się satelitarne targi pracy oraz roadshow w Ameryce Północnej i Azji Południowo-Wschodniej.

Urzędnicy wskazują na bezpieczeństwo Hongkongu, pewność prawną oraz bliskość rynku chińskiego jako kluczowe czynniki odnowionego zainteresowania miastem, ale podkreślają, że przełomowe działania – takie jak dwuletnie zwolnienia z opłat wizowych, ulgi podatkowe dla biur rodzinnych oraz szybkie procedury wiz dla osób towarzyszących – przesądziły o sukcesie.



Tony Zhou, menedżer centrum danych z Szanghaju, który przeprowadził się z rodziną w 2024 roku, przyznał, że przyciągnęły go dwujęzyczne szkoły oraz łatwość uzyskania pozwolenia na pracę dla małżonki. Dla międzynarodowych korporacji oznacza to większą lokalną pulę talentów i krótszy czas obsadzania stanowisk regionalnych. Zespoły ds. mobilności ostrzegają jednak, że dodatki mieszkaniowe i dopłaty do edukacji są pod presją, ponieważ rosnące zapotrzebowanie winduje czynsze w prestiżowych dzielnicach do poziomu sprzed pandemii.

Dyrektorzy HR uważnie obserwują, czy zaplanowany szczyt przyniesie konkretne zmiany w polityce – na przykład ułatwienia w uzyskaniu stałego pobytu – które mogłyby jeszcze bardziej umocnić atrakcyjność miasta.

Wskazówka dla HR: kandydaci zatwierdzeni w ramach Top Talent Pass muszą aktywować wizę w ciągu sześciu miesięcy; przekroczenie tego terminu wymaga ponownego składania wniosku, dlatego planujący delegacje powinni wcześniej ustalić daty rozpoczęcia pracy.