Bundestag Setujui Reformasi Bürgergeld, Muncul Pertanyaan untuk Warga Asing

Dalam pemungutan suara yang diawasi ketat pada 5 Maret 2026, Bundestag Jerman menyetujui rencana pemerintah untuk mengubah skema kesejahteraan Bürgergeld yang baru berusia dua tahun menjadi model Grundsicherung (jaminan dasar) yang lebih luas. RUU yang secara resmi bernama “Undang-Undang Ketiga Belas tentang Perubahan Buku II Kode Sosial” ini disetujui dengan 320 suara mendukung, 268 menolak, dan dua abstain. Reformasi ini menggabungkan tunjangan pengangguran dan bantuan sosial, memperketat kewajiban pencarian kerja, serta memperkenalkan pusat kompetensi baru yang bertugas mendeteksi penipuan tunjangan. Pendukung mengatakan paket ini akan menyederhanakan administrasi dan mendorong penerima manfaat untuk segera kembali bekerja. Namun, kritik dari partai oposisi berpendapat bahwa sanksi yang lebih ketat dan aturan pelaporan akan mendorong kelompok rentan, termasuk imigran baru, semakin terperosok ke dalam kemiskinan.



Bagi komunitas mobilitas global, legislasi ini penting karena ketergantungan pada tunjangan sosial menjadi salah satu faktor utama yang dinilai otoritas Jerman saat memutuskan permohonan izin tinggal permanen dan kewarganegaraan. Kantor Federal untuk Migrasi dan Pengungsi (BAMF) masih mewajibkan calon naturalisasi untuk membuktikan bahwa mereka dan tanggungan mereka dapat mendukung diri sendiri tanpa mengandalkan tunjangan yang diuji berdasarkan kebutuhan. Hingga panduan paralel diperbarui, ketergantungan pada Grundsicherung yang baru ini diperkirakan akan terus mengancam klaim naturalisasi standar.

Manajer HR dan penasihat imigrasi sebaiknya memandang reformasi ini sebagai peringatan, bukan lampu hijau. Karyawan asing yang mengandalkan tunjangan baru ini kemungkinan akan dikategorikan sebagai kasus “beban publik” dan berisiko mengalami penundaan atau penolakan saat mengajukan izin tinggal tetap atau kewarganegaraan Jerman. Perusahaan disarankan untuk meninjau skema tambahan gaji dan, jika memungkinkan, memberikan dukungan jembatan kepada staf internasional selama masa percobaan agar mereka tidak bergantung pada bantuan publik. Undang-undang ini dijadwalkan berlaku pada musim panas 2026, memberikan waktu singkat bagi pemberi kerja untuk mengaudit kebijakan kepatuhan dan mengkomunikasikan dampaknya kepada karyawan yang ditugaskan dan keluarga mereka.