Il Bundestag approva la riforma del Bürgergeld, sollevando dubbi per i residenti stranieri

In un voto molto atteso del 5 marzo 2026, il Bundestag tedesco ha approvato il piano del governo per trasformare il Bürgergeld, il sistema di welfare introdotto due anni fa, in un modello più ampio di Grundsicherung (assistenza di base). Il disegno di legge—ufficialmente “Tredicesima legge di modifica del Libro II del Codice Sociale”—è passato con 320 voti favorevoli, 268 contrari e due astensioni. La riforma unifica i sussidi di disoccupazione e assistenza sociale, inasprisce gli obblighi di ricerca del lavoro e introduce nuovi centri di competenza incaricati di individuare frodi nei sussidi. I sostenitori affermano che il pacchetto semplificherà l’amministrazione e incentiverà i beneficiari a rientrare più rapidamente nel mondo del lavoro. I critici, soprattutto tra le opposizioni, sostengono che le sanzioni più severe e le nuove regole di segnalazione spingeranno ulteriormente nella povertà gruppi vulnerabili, inclusi i nuovi immigrati. Per la comunità della mobilità internazionale, la legge è rilevante perché la dipendenza dai sussidi sociali è uno dei criteri chiave che le autorità tedesche valutano nelle domande di residenza permanente e cittadinanza. L’Ufficio federale per la migrazione e i rifugiati (BAMF) richiede ancora ai candidati alla naturalizzazione di dimostrare che loro e i loro familiari possono mantenersi senza ricorrere a prestazioni assistenziali soggette a verifica dei mezzi. Fino all’aggiornamento delle linee guida parallele, l’uso della Grundsicherung rinnovata continuerà a compromettere le richieste standard di naturalizzazione. I responsabili delle risorse umane e i consulenti per l’immigrazione dovrebbero quindi considerare la riforma come un segnale di allarme, non come un via libera. I lavoratori stranieri che dovessero ricorrere al nuovo sussidio rischiano di essere classificati come “a carico dello Stato” e di subire ritardi o rifiuti nelle domande di permesso di soggiorno permanente o cittadinanza tedesca. Si consiglia alle aziende di rivedere i piani di integrazione salariale e, dove possibile, di offrire supporto temporaneo ai dipendenti internazionali durante i periodi di prova per evitare che ricorrano all’assistenza pubblica. La legge entrerà in vigore nell’estate 2026, lasciando alle imprese una finestra temporale ristretta per verificare le politiche di conformità e informare i dipendenti e le loro famiglie sulle conseguenze.