Quốc hội Đức thông qua cải cách Bürgergeld, đặt ra nhiều câu hỏi cho cư dân nước ngoài

Trong một cuộc bỏ phiếu được theo dõi chặt chẽ vào ngày 5 tháng 3 năm 2026, Bundestag của Đức đã thông qua kế hoạch của chính phủ chuyển đổi chương trình phúc lợi Bürgergeld mới ra đời hai năm thành mô hình Grundsicherung (bảo đảm cơ bản) rộng hơn. Dự luật—chính thức mang tên “Đạo luật sửa đổi lần thứ mười ba của Sách II Bộ luật Xã hội”—đã được thông qua với 320 phiếu thuận, 268 phiếu chống và 2 phiếu trắng. Cải cách này hợp nhất các khoản trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp xã hội, siết chặt nghĩa vụ tìm việc và thành lập các trung tâm năng lực mới nhằm phát hiện gian lận trợ cấp. Những người ủng hộ cho rằng gói biện pháp này sẽ đơn giản hóa quản lý và khuyến khích người nhận trợ cấp quay trở lại làm việc nhanh hơn. Tuy nhiên, các nhà phê bình từ các đảng đối lập cho rằng các biện pháp xử phạt nghiêm ngặt và quy định báo cáo mới sẽ đẩy các nhóm dễ bị tổn thương, bao gồm cả người nhập cư mới, vào cảnh nghèo đói sâu sắc hơn. Đối với cộng đồng di chuyển toàn cầu, luật này có ý nghĩa quan trọng vì việc phụ thuộc vào trợ cấp xã hội là một trong những yếu tố chính mà cơ quan chức năng Đức xem xét khi quyết định cấp quyền cư trú lâu dài và quốc tịch. Cục Di cư và Tị nạn Liên bang (BAMF) vẫn yêu cầu các ứng viên nhập tịch chứng minh họ và người phụ thuộc có thể tự nuôi sống mà không cần trợ cấp có điều kiện. Cho đến khi hướng dẫn song song được cập nhật, việc dựa vào Grundsicherung mới được đổi tên dự kiến sẽ tiếp tục gây khó khăn cho các hồ sơ nhập tịch tiêu chuẩn. Các nhà quản lý nhân sự và tư vấn di trú nên coi cải cách này như một cảnh báo thay vì tín hiệu xanh. Người lao động nước ngoài phải dựa vào trợ cấp mới có thể bị coi là “gánh nặng công cộng” và đối mặt với nguy cơ bị trì hoãn hoặc từ chối khi xin giấy phép định cư hoặc quốc tịch Đức. Các công ty được khuyên nên xem xét lại các chương trình bổ sung lương và, nếu có thể, hỗ trợ tạm thời cho nhân viên quốc tế trong thời gian thử việc để tránh họ phải dựa vào trợ cấp công cộng. Luật dự kiến có hiệu lực vào mùa hè năm 2026, tạo ra khoảng thời gian ngắn để nhà tuyển dụng rà soát chính sách tuân thủ và truyền đạt tác động đến nhân viên được điều động và gia đình họ.